劳动流动与劳动报酬的关系01(一)

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劳动流动与劳动报酬的关系

一、员工的稳定性

当前，不少企业和员工之间缺乏一定的稳定性，不是企业炒了员工就是员工跳槽离开企业另谋高就，这种企业和员工之间缺乏稳定性的现象为企业大发展带来了不小的麻烦。企业发展实践证明，只有稳定的职工队伍，才可能有团结奋进的企业，只有团结和谐的职工队伍才可能有健康向上的企业文化和企业精神，只有敬业爱岗、无私奉献的职工队伍才可能制造出有“文化”、有“内涵”、有科技含量的精品，要想打造一流的企业就必须首先造就一流的职工队伍。

二、我国劳动力流动的规模和特征

1. 劳动力流动的规模

改革开放以后, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及人口迁移、户籍政策的逐步松动, 我国劳动力流动规模越来越大。根据我国1990年、2000年两次人口普查和1987年、1995年两次 1%人口抽样调查资料,1982- 1987年间中国劳动力迁移规模是3053.3万, 1985- 1990年增至 3412.8万；进入20 世纪90年代后, 迁移规模在1990- 1995年间达 3642.6 万,而1995- 2000年高达 13122.4 万。

2. 劳动力流动的特征

①按流动人口的迁移距离划分, 可以分为近邻流动、中程流动和远程流动。

②在全国流动人口中, 属于近邻流动的人口为 6563.4 万人, 占 45.5%; 中程流动人口为 3633.8 万人, 占 25.2%, 两项合计占总流动人口的70.7%。远程流动人口为 4241.9 万人, 占 29.3%。此外, 劳动力远程流动多发生在经济相对较发达、体制创新快、工业贸易发展较活跃的地区。从三大地带看,沿海地区是远程流动比重最高的地区, 达 39.9%, 远高于中部地区 ( 10.5%) 和西部地区 ( 21.1%)。

这说明迁移规模与迁入地和迁出地的经济差距成正比。从劳动力流动的方向看, 沿海地区成为劳动力净流入地区, 净流入人口总计 3195.8 万人。内陆地区成为劳动力净流出地区, 净流出人口为 2358.4 万人。从各省区来看, 广东、上海、北京、浙江和福建的外来人口中来自于内陆地区的比例分别为 76.74%、59.2%、53.99%、91.06%和 91.7%; 而内陆地区的四川、安徽、湖南、江西和河南则是主要的劳务输出省, 其迁往沿海地区的比例分别为 72.04% 、 91.88% 、 92.14% 、95.71%和 73.32%。

由此可看出, 地区收入差距对于劳动力流动具有一定的推动作用。按户籍是否变化分类, 所有的迁移人口可分成两类, 即户籍迁移和非户籍迁移。后者占全部迁移人口的 65.1%, 其中以务工经商为迁移目的的占 45.9%, 反映了劳动力特别是农村劳动力的跨地区就业。城市到城市的迁移和农村到城市的迁移, 构成了全部非户籍迁移的 80.3%。实际上, 这些迁移者构成了城市就业的重要组成部分。

三、劳动报酬差距现象

1. 城乡收入差距

改革开放以来, 城乡收入差距呈先缩小后扩大的态势。20 世纪 80 年代中期是一个转折点, 之后城乡收入差距又呈不断扩大态势。从农村家庭人均纯收入和城镇家庭人均可支配收入两个指标的比较来看, 若考虑零售物价指数的变化, 城乡收入比率 ( 以农村收入为例从 1978 年的 2.6 一度下降到 1988 年的 1.5, 随后提高并达到 2003 年的 2.4。

按照一些学者的观点, 这里使用的城乡收入概念并不完全可比, 如果把城市居民享受的其他福利折合成收入, 城乡收入差距还会大幅度扩大。此外, 从我国东、中、西部的城乡差距来看, 改革开放以来, 西部地区的城乡差距一直高于同期东部地区和中部地区。1980- 1985 年间, 东部和中部地区城乡差距呈缩小趋势, 而西部地区维持不变。其后, 三大地区的城乡差距不断扩大, 但西部地区的变化趋势更为显著。1980 年, 东、中、西部地区的城乡收入差距分别为 2.01、1.63 和 2.11。然而, 到 2000 年,中、西部地区的城乡收入差距上升为 2.49 和 3.62, 而东部地区却只有 2.30。城乡差距在不同地域上的严重程度不同, 这也是我国城乡差距的特征之一。

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Tags：劳动流动报酬关系

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