关于大学生就业心态的剖析25(一)

关于大学生就业心态的剖析

   大学生就业心理是指大学生在考虑自身就业问题、为获得理想职业做准备及在寻求职业的过程中产生的各种心理现象。就业是大学生活中的重要内容，很多大学生从跨入高校的第一天就会规划自己的前途问题，并为毕业后的就业开始做准备，因此，大学生就业心理主导在整个大学的学习和生活中。随着我国就业体制的改革，毕业生在就业选择上有了更多的机遇和市场，同时还要面对愈来愈激烈的社会竞争及更大的心理压力和冲突。社会、学校、家庭和大学生自身对就业心理有些什么样的影响，大学生们如何根据自己的价值标准选择职业，怎样为顺利就业作好心理准备，如何调适就业心态等问题，都是大学生们关心的问题，并会影响其将来工作与生活质量的重要心理问题。我们就即要对大学生择业过程中出现的心理问题进行分析研究，也要探索其解决方法与对策，帮助大学生从众多的就业心理困扰、就业心理冲突中解脱出来，提高其心理素质。

    一、当前大学生就业心理的特点

    大学生的就业心理很复杂，不同层次的学校、不同专业、不同性别的大学生的就业心理均会表现出不同的特点。总的来说，当前大学生的就业心理素质相对比较稳定，更重视个人发展、经济收入等实际问题，就业心态大同小异。如担忧焦虑心理、渴望竞争但又缺乏勇气、理想化倾向、自卑和自负心理并存、烦躁草率心理、盲目从众心理、失落嫉妒心理等等都普遍存在。

    二、大学生就业心理问题的原因剖析

    大学生就业心理并不是面临就业时才有的，随着大学生年龄、资历、教育等的变化，在诸多因素的影响下，其选择职业的心理也会发生很大变化。在大学生就业心理的形成过程中，有下列几种主要因素起到了重要的作用。

    1、社会外在因素。首先，随着近年来招生规模的扩大，毕业生数量的不断增加，劳动力市场出现了供大于求的局面。“皇帝女儿也愁嫁”己成为所有大学生、高校以及毕业生家长的共同感受，在竞争异常激烈的就业环境里，大学生很容易出现各种心理问题。其次，由于我国产业结构调整、企事业单位减员、政府机构缩减，在目前为大学生提供的就业岗位增加很多,大学毕业生和下岗失业人员一起竞争就业岗位，对大学生的就业心理产生了较大的冲击。

    再者，目前的就业市场机制还不完善，存在不少问题。比如户籍问题、供需信息不畅、就业制度改革不配套、就业公平性不够等等，这些情况使大学毕业生在竞聘时盲目追求就业环境的舒适、高经济收入等,放弃自己的专业。最后，隐形性别歧视仍然存在，重男轻女的现象仍然普遍。一些单位明确表示不接受女大学生，一些单位虽然没有明确规定不要女大学生，但也通常是在招聘不到合适男生的情况下的一种退而求其次的选择。如此对部分女大学生心理就产生了不良影响。

    2、学校、家庭因素。从学校层面上来讲，随着大学毕业生就业制度改革的深入,传统的高等教育体制弊端也显露出来，学科专业设置的不合理日益凸现。专业供给与社会需求脱结，教学内容和教学手段太过陈旧，部分院校还没有完全认识到大学生就业的严峻形势，争相开设当前“热门专业”或盲目扩大“热门专业”的招生规模