我国劳动力转移与劳动所得关系研究(一)

我国劳动力转移与劳动所得关系研究

[摘 要] 最近在阅读一篇网络文章中发现我国公司企事业单位的辞职跳槽率非常的高，而造成这种劳动力转移的原因是否员工对于劳动所得的需求提高密不可分呢，通过研究薪酬制度与劳动力转移之间是否存在关系做集中阐述。

[关键词] 劳动力流动 劳动报酬 薪酬制度

    劳动力是企业的基本，劳动力的稳定对企业的生产和发展的关键。分析劳动力报酬和劳动力流动之间的关系是非常的重要的。薪酬制度如何定制也是起到决定性作用的。

一、我国企业劳动流动的现状

随着我国市场经济的发展，中国的企业也在蓬勃的发展。各行各业的发展带动了劳动力的提升，中国的劳动力结构也在悄然的转型。2010全国新增就业人数创下6年来新高。2月22日，《中华人民共和国2011年国民经济和社会发展统计公报》发布，国家统计局副局长谢鸿光解读公报时指出，2011年全国城镇新增就业达到1221万人，是2006年以来新增就业最多的一年，年末城镇登记失业率4.1%，继续维持在较低水平。全年农民工总量达到25278万人，比上年增长4.4%。（注1）而在如此巨大的就业群体背后，就业的流动性是非常的大，尤其是农民工。来自美国贝兹大学的Margaret Mauren-Fazio等人通过对我国120家企业的调查，发现农民工的流动性要高于城市职工。“农村劳动力流动的组织化特征”课题组调查显示，73.2%的农民工变换过工作单位，其中变换过1 次的占17.4%，变换过两次的占23.1%，变换过3-4 次的占25.0%，变换过5 次以上的占7.7%，最高的变换过九次。进一步地，青年农民工的就业周转率更高、更换工作更为频繁。王春兰等（2006）以上海闵行区为例，进行大样本量（共收到2156份有效问卷）的随机抽样调查，得出自2004年1 月至2005 年7 月约一年半的时间里，至少换过一次工作的人在青年农民工中所占比例为32.16%，在29 岁以上人中所占比例为24.18 %。我国劳动力流动大致分为四种：

个人在不同类型的职业和行业之间的流动，即工种的变动。

个人在同类型的工作行业之间的流动，即跳槽。

个人在不同地域之间的流动，即农村流动人口及城市间的移民。

个人在不同就业状态之间的流动，即就业、失业以及再就业。

二、劳动流动的原因，分析劳动流动与劳动报酬的关系

我们劳动力流动的四大类中均与劳动报酬息息相关，

(一) 个人在不同类型的职业和行业之间的流动，即工种的变动

这是我国比较常见的一种劳动力流动，出现这种情况的主要因为是人们在原职业原工种无法获得工作的晋级和获得令其相对满意的劳动报酬，由于对劳动报酬要求的提高和对原报酬的不满，人们为了获得更高的报酬而选择转换行业的决定。这种类型的转型的本质原因是劳动报酬无法满足人们对回报的期望而做出的选择，这个类型受到劳动报酬的影响较大，企业的损失主要是中低层员工的流失。在劳动流动中属于被动的劳动力流动。

（二）个人在同类型的工作行业之间的流动，及跳槽

这种情况的出现是同业竞争企业为了争夺行业的中高层优秀员工，通过提高报酬而诱使员工做主动的流动，个人由于其他同行业的企业的优厚报酬和待遇，而在原企业无法获得继续提高报酬的机会而选择了跳槽，而很多企业都喜欢通过挖这种劳动流动也是收劳动报酬影响极大，而且由于流动人员多为企业的中高层员工，这对企业的伤害性也是极大，特别是新型产业的中高层人员流失尤为严重。随着我国经济的飞速发展，新型的行业如雨后春笋出现，这类企业对中高层的需求提高，而这类人才也是极难培养和寻找的，所以很多企业就选择通过挖掘同业对手的中高层员工这种方式，而提高报酬也是达成目的的主要途径。这种劳动流动属于主动的劳动力流动。

（三） 个人在不同地域之间的流动，即农村流动人口及城市间的移民

由于我国地理位置的特殊性，自从改革开发以来，我国东部沿海城市越来越富裕，而西部内陆地区土地贫瘠，人们除了农业没有其他增产和提高居民的收入，在二十世纪80代末开始，大量的西部劳动力涌入东南沿海打工，形成了民工潮。特别是在江浙和广东一带，工厂企业公司百分之八十都是外来务工人员，而西部的劳动力大幅锐减，而造成这一现象的背后，其实也是劳动报酬的关系，西部内陆由于劳动结构单一，人们一般只能通过田间地头的劳作这种传统的农业方式获得劳动报酬，回报的周期长回报率低，而人们由于生活压力增加这种感觉传统的劳动报酬方式以无法满足人们的需求，而随着东南沿海城市的发展，用工的需求越来越高，工厂企业为了吸引大量劳动力就通过提高劳动报酬，提供劳动者的劳动福利，这这些高回报的劳动报酬吸引着一批又一批的西部劳动力流向了东部，造成了现今东西部发现不均，也产生一些列诸如留守儿童，留守老人，春运等等问题。而在这种地域的流动中，劳动报酬也是影响和制约这种流动的关键问题。这种劳动流动属于被动的劳动力流动。