试谈企业人力资源管理问题及对策02(二)

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

6、绩效考核制度不科学。

企业人力资源管理问题应对策略

转变传统人力资源管理心态，重新定位企业人力资源管理工作，将企业人力资源管理转划成企业战略人力资源指导思想；

合理规划人力资源管理工作；

实施全员参与，从上至下，深入细化分析人力资源管理工作；

完善招聘与选拔制度；

有效开展组织培训，帮助员工提高职业发展能力；

6、精确绩效管理，科学考核人才

7、加强企业文化建设，增强企业的凝聚力。

结束语

[参与文献]：

张德：《人力资源开发与管理（第二版）》，清华大学出版社，2001年10第2版；

费秋英：《中小企业人力资源管理现状及对策研究》，经济管理出版社，2012年4月第1版

张正堂：《战略人力资源管理研究》，商务印书馆，2012年8月第1版；

赵曙明：《人力资源管理与开发研究》，南京大学出版社，2011年1月第1版本；

潘新民：《世界500强人力资源总监管理笔记》，化学工业出版社，2011年9月第1版；

（美）德斯勒，（新加坡）陈水华　著，赵曙明，高素英　译：《人力资源管理(亚洲版.第2版)》，2013年1月第1版；

张继辰，文丽颜：《华为的人力资源管理（全新白金版）》，海天出版社，2012年第2版；

（美）伊万切维奇，赵曙明，程德俊　著：《人力资源管理》，机械工业出版社，2011年1月第1版面；

魏文静：《人力资源管理实用必备全书》，经济科学出版社，2012年7月第1版


上一篇：网络技术在企业管理中的应用	下一篇：试论企业如何加强人才资源的有效..

【收藏】【返回顶部】