xx公司如何留住一线员的分析(一)

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提高一线员工稳定性的方法

现代企业的竞争究其根本就是企业人才的竞争，而员工则是企业生存和发展的生命线，他们不仅是企业最重要的资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键。合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业不仅蒙受损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性，特别是一线员工的频繁更替对产品质量和生产效率带来很多隐患。本文将从海信电器股份有限公司模组公司、塑品事业部的一线员工流失情况入手，分析问题并找出稳定一线员工的方法、对策。　　

　　一、XX公司员工流失的问题。

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