关于企业文化建设思考(一)

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关于企业文化建设思考

企业文化是在一定的社会和经济条件下，由企业价值观、社会道德及相应的行为规范所组成，通过人们的社会实践所形成，最终为企业的全体员工共同遵守的准则，是文化概念在企业这一特定领域的延伸。通过建立适合企业的文化，可以将企业的价值观深入到员工内心，采取激励的办法充分调动员工积极性，使员工的知识最大程度对企业发展做出贡献。由于企业文化本身的特性，将使企业获得较大的竞争优势。本文分析了企业文化管理系统内各要素之间的关系，从企业精神文化和企业物质文化等多方面分析了企业文化建设的重点方向，突出了企业文化的现状及问题，探讨进一步推进企业文化发展的策略。

一、企业文化概述

（一）概念及内涵

企业文化的概念首先是美国哈佛大学的泰伦斯·狄尔教授等人共同提出的。随着日本企业管理的成功，美国学者们认为日本的成功在于日企有一种强有力的精神凝聚力，这就是企业文化。企业文化是一定的经营哲学、管理思想、道德观念、价值原则的集合体，它是凝聚全体职工发展企业的强大内部动力。

企业文化作为文化支流可以丰富社会文化的内涵，也为文化发展提供了更多机会。企业文化是经济型文化，要充分研究探讨企业的科学技术、知识结构在企业文化形成过程中的重要作用。研究企业文化还必须研究道德文化，我国企业文化中的道德文化在整个企业文化中占有特殊的地位，它与我国传统的文化沉淀关系十分密切。构建道德文化是构建企业文化的重要组成部分。

因此，企业文化的涵义可以作如下表述：企业文化一般是企业在发展生产过程中所具有的能力以及达到的成就，优秀的企业文化理念转变人们的生活方式，为社会文化的发展注入新的活力，可以迅速得到社会的认可。这有利于企业整合社会力量，获得强大的社会资源，进而提升企业美誉度和知名度。另外，在产品销售中，企业文化减少了企业成本，同时也有助于强化企业员工的自豪感和责任感，整合企业内部的力量和资源。

（二）企业文化的层次

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