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《浅谈企业文化在企业管理中的作用 》(一)

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浅谈企业文化在企业管理中的作用
“文化”是一群人的特点和知识,定义为语言、宗教、美食、社会习惯、音乐和艺术。中心对语言研究的更进一步,将文化定义为共享的行为和交换模式,认知结构和理解所学习的社会化。因此,它可以被看作一群促进社会发展的模式。
“企业文化”包含企业各项管理体制、标准及企业形象、企业荣誉等。它涉及到员工的态度、标准和仪式。公司的文化与特征发现在周围的社会,但它也有一些特征,如层次结构系统,是独一无二的。它可以是负的,中性的,或积极的,尽管有些企业喜欢将企业文化描绘成静态的,在大多数情况下,它会随着时间而改变。
在一个公司的文化如同个人一样具有各异的特征。这也许是企业文化的最基本元素。当高管、经理和普通员工为企业共同利益付出时,所形成的形式或标准是基本的企业价值,这个企业价值就是企业文化。
企业文化通常包括一些仪式或典礼。例如:一年一度的全体员工年会。年会过程中包含这个企业文化的诸多方面。首先,通过这个年会传达企业各种信息,包括:企业经营战略及未来发展方向、优秀企业员工表彰。同时,举办全体员工的宴会,促进企业员工之间和谐关系,最后再演一场别具一格的综合节目,让企业文化得以尽情展现。
企业年会在企业文化之中起到了极其积极的作用。首先,明确了企业经营战略以及与时俱进的方向,这是企业的愿景,是企业发展最为关键的问题,也是企业最为宝贵的资产之一。在这次年会中对优秀员工的表彰更是鼓舞员工最为有力举措,为员工树立了标杆。
企业定期的文体活动是企业文化尤为重要部分。文体活动包括:郊游、体育项目、音乐、摄影、征集文稿等。这些文体项目有助于企业员工的身体身心健康、员工之间的相互了解,同时增进员工之间的情感,使工作配合默契,提高生产率。企业中,每个员工的特征不同,每个人闪光点不同,通过文体活动的参与,使员工在综合素质修养等得以全面发展。也许,在本值工作中表现一般,可是,在其它特长上也许是对企业有其它更有意义的。
企业文化中组织培训学习、出外考察也是企业必要的。通过培训学习,增强企业技能,提升企业硬件模块。诸如:参加专题学习班,提高专业技能,考取职称政。在专项技能培训中给予员工有力的支持。在外出考察中,学习最新的技术与理念,使企业保持行业的领先地位。
环境是很较复杂的,有的企业在管理中出现负面或中性的或积极的情形。负面的标签通常意味着员工感到不舒服,处于遵守企业政策,有可能违背,导致矛盾的产生。另一种情行,企业政策经常变化,致使混乱或低效率。这种类型的环境无法成为企业良好管理策略,也不可能成为企业文化。
企业文化的定义会影响一个公司的业务。根据定义,它也来自管理向下和向外的东西。在许多企业中,管理细分不能只是盲目的定义,超越一定界限导致失败。比如安然公司的高风险的风格管理致使欺诈行为频发,最终崩溃。
一个健康的企业文化可能会增加员工的承诺和生产力,而不健康的文化可能会阻碍公司的发展,甚至导致业务失败,当员工感觉到是他们导致一个成功群体时,他们的承诺、责任感会更加提高生产力。相反,员工在一个不健康的文化倾向,员工把自己作为个体,不同于公司,并聚焦于自己的需要。他们只执行工作的最基本要求,唯一的动机可能是他们的薪水。


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