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AA公司绩效考核管理分析报告(一)
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AA公司绩效考核管理分析报告
绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。有效的绩效考核,变人力资源为人才开发,可以调动职工的积极性、促进职工提高素质,保证企业经营管理目标的实现。然而,在当前很多企业中,他们都不知道,如何在企业发展的不同阶段以及不同部门,运用不同的绩效考核。因此,本文主要探讨了AA公司行政部门工作的绩效考核,找出了一些问题并进行了分析,希望对此部门的绩效考核工作带来一定的帮助。
一、AA公司绩效考核管理工作现状及存在问题
(一)AA公司绩效考核工作的现状
在我国很多企业的管理体系中,行政部门担当着发展规划提议、目标任务设计、目标管理实施等任务,这表明其不仅是管理体系中的核心力量,更是职责非常明确并且必不可少的功能性部门,在企业的管理体系中起着承上启下的关键作用,同时也是各种计划和任务得到全面贯彻与落实的关键纽带。由此可以看出,一个企业行政部门的整体人员素质、工作协调能力不仅影响和决定着企业的发展快慢和人才培养质量,更与企业未来发展息息相关。然而,在当前AA公司中,却没有意识到行政部门的重要性,也没有对其建立起正规的工作绩效考核的工作,从而使行政部门工作绩效考核的一些功能和职责在实际工作中没有发挥出来,从而影响着行政部门的工作效率,不利于公司的全面发展。因此,为了全面了解AA公司目前的绩效考核现状,找出问题,解决问题,对此,本人在9月10日至9月30日期间,对嘉寓股份100名员工进行问卷调查,其中82名普通职员,14名中层经理,4名高管人员。最终回收问卷调查100份,有效率100%。
(二)AA公司绩效考核管理存在的问题
通过对AA公司行政部门的绩效考核工作发展现状的调查来看,其当前存在的主要问题有:
1.企业自身问题研究
AA公司管理的观念还比较落后,AA公司往往用绩效考核来简单的代替绩效管理,将考核结果作为决定员工的薪酬、奖金、升迁或降职的依据,而没有认识到绩效管理的重要性。同时AA公司盲目跟风造成水土不服,BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)、“360度考核(全方位考核)”等国外流行的绩效考核方法都是直接的照搬照抄到自己的企业当中,并没有与企业的管理实际相结合。以至于引入自己的企业之后并不能融入到自身文化当中,使考核流于形式。
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