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探索新时期基层思想政治工作的新方法(三)
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五、做好新时期基层思想工作,必须从促进基层文化建设入手,与精神文明建设相结合
改革越深入,各种深层次的矛盾冲突就会越突出,这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐,故而思想上出现的冲突和混乱就越多。确立社会主义市场经济新体制,是一场广泛而深刻的革命,它不仅仅要打破旧体制的障碍机制,而且要革新社会生活和个人生活的各个方面,这种变化既有积极的,也有消极的。而消极影响会使人面临以下的生存境遇和生存处境:社会转型期用权力寻租的机会增多,从而使腐败现象蔓延、渗透到人的生活的方方面面;贫富差距拉大和分配不公造成人的心理不平衡;利己主义、极端个人主义、拜金主义和享乐主义膨胀使一些人缺乏真心、善心、良心和爱心,从而造成人际冷漠、孤寂和无奈,等等。其中必将削弱一些人的既得利益,割断一些人赖以“依靠”的纽带,也必将要求人靠其个人努力和能力而自立,恪守制度规范。对此,有些职工感到不理解,也不习惯,因而在心理上产生失落、焦虑和烦恼。此刻的教育工作应从实际出发区分层次,有的放矢,采取不同的方法,启动内需,开展各种形式的教育,变“要我学”为“我要学”。抓住职工的兴趣点,比如,营业局经常举办的形势教育课;专题演讲比赛;定期举行仪式等,调动职工参加教育的积极性,使党的思想政治工作在不同的职工中都能发挥引导舆论、凝聚人心、激励斗志、鼓舞信心的作用。
基层文化建设和精神文明建设要结合基层生产经营目标以及不同时期具有号召力的奋斗方向,充分调动职工的工作热情,形成强大的凝聚力,引起全体职工的共鸣,在入脑入心上下功夫。要注意把职工在实际上工作中提出的问题上升到理论,组织一些篇幅短小、生动活泼的理论文章,解疑释惑。在灌输的同时,注重思想渗透,寓教于知、寓教于乐,贴近职工,贴近实际,贴近生活。基层在培育自身精神中,一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛,使职工产生喜悦感和安全感;另一方面还要形成一种良好的人际关系,使职工处处感受到关心、理解和信任,进而产生主人翁责任感,产生强大的凝聚力。基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为基层人文精神培育的立足点,通过职工良好情操的培育,折射和塑造出良好的职工整体精神风貌,使基层思想政治工作促进基层文化建设,两者互为促进,用文化合力推动基层生产力的向前发展。
江泽民同志指出:“思想政治工作是一门科学,各级领导干部和政工干部都要努力认识和掌握它的基本知识和规律”。基层思想政治工作干部应自觉负起思想政治工作的时代责任,在本单位紧紧围绕经济建设这一中心,注重实效,认真把握好以上环节,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,少做应景文章,努力开辟和探索基层思想政治工作的途径与方法,增强思想政治工作的生机与活力。只有这样,才能为基层改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证。
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