新形势下烟草企业党员领导干部产生腐败的原因及对策(一)

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但是，当前烟草行业腐败现象时有发生，其中一个重要原因就是个别党员领导干部自身修养不够，忘记了社会主义荣辱观，理想信念不坚定，加之监督上的软弱无力，或者说领导干部的监督形同虚设，给那些素质较差的烟草企业党员领导干部无形中造成了一种错觉，导致腐败现象滋生，职工干部对此反响强烈，严重地影响了烟草企业党员干部队伍的良好形象。
一、新形势下烟草企业党员领导干部产生腐败的原因
烟草企业党员领导干部产生腐败的原因是有多种主客观因素造成的，有主观不注意，忽视了共产党员基本素质的提高；有客观不注意世界观的改造，乃至受拜金主义的严重腐蚀等等，最值得注意的是监督的缺位是烟草企业党员领导干部产生腐败的重要原因。
原因之一，监督意识淡漠，存在消极和被动地对待监督的问题
在烟草企业的党员干部队伍中，还普遍存在不能正确理解和对待监督的问题。对监督对象来说，不能自觉地接受监督，认为接受监督有失领导尊严，有失领导面子，是给领导挑毛病，找茬子，与领导过不去。尤其是烟草企业的主要领导干部，还存在个别的以“老大”自居，权倾一方，不能很好地摆正个人与组织的关系，把自己凌驾于组织之上，大搞家长制、“一言堂”。对自己提出不同意见的同志轻则当场顶回，搞宗派，拉一伙，打一片；重则采取敌视、压制、排斥的手段，甚至搞打击报复。对监督主体来说，监督上级怕打击报复，被穿“小鞋”；监督同级怕撕破脸面伤“和气”；监督下级怕丢选票失“人缘”。而普通群众又不知情，象是水中望月，无法监督。形成权力越大越难监督的局面，无论是建国吃期的刘清山和张子善，还是大贪官胡长清在反省自己失足的教训时说：“自从当上了领导干部，就象猫儿进了牛栏里，进出自由”，南方某省级烟草专卖局的一名主要领导携巨款潜逃国外也说明了这一点，监督意识淡漠势必导致腐败的滋生。
原因之二，督措施不力，监督工作流于形式的问题
对于烟草领导干部实行有效的监督是对干部实行保护的一种措施，决不是对领导干部的不信任，各级领导干部应自觉接受监督，心中树立心底无私天地宽的共产党人的宽阔胸怀。但是，在实际工作中这种监督还存在不少问题。一是监督范围不广不深，局限于工作圈范围，而领导干部贪污腐败的时间大都集中在工作时间之外，在“生活圈”和“社交圈”中实施腐败；二是监督机制不键全，长期以来，烟草企业偏重于权力行使系统的建设，忽略了权力监督制约机制的建设，工作中纠偏型、追究型的措施多，制约型、防范于未然的措施少；三是对一些违纪违法干部惩处不力，在处理过程中，对违纪违法行为抹不开情面，下不了手，甚至还可能存在 “拔出萝卜带出泥”的现象，所以，便将大事化小、小事化了；四是外部监督的硬度不够，外部监督的硬度，直接关系到外部监督的威慑力及权威性。目前外部监督不管是来自专职机构、人民群众，还是新闻媒体，对于烟草企业来讲，都没有达到一定的硬度，以致被监督对象并不把监督对象当一回事；五是维护党内监督制度的严肃性过宽过软，对抵制、干扰和破坏党内监督的行为，所采取的措施不力，而且，目前社会上还有一种“笑廉不笑贪”的怪现象存在。认为那些敢滥用权力的人，也就是思想开放，会办事、干大事的人，而那些遵纪守法，老老实实不敢越雷池半步的人，是成不了气候的保守派，并给那些善于监督的同志“穿小鞋”，甚至对其打击报复，使整个社会监督氛围淡薄，监督工作流于形式。
原因之三，监督体制不够顺畅，监督工作相对弱化的问题
之所以出现腐败现象，一个重要的因素就是监督体制不够顺畅，存在的问题较多。一是监督主体与监督对象依附性太强，处于一种非常尴尬的地位，一种领导与被领导的地位，你叫他如何去监督？这就是体制问题致使监督工作难以到位。所以说，只有权力相对独立的主体，才能真正发挥监督作用，而烟草行业目前的体制是，作为党内监督的职能部门的纪委，是在同级党委的领导下开展工作，一些监督对象与监督主体是领导与被领导的关系，而纪委的工作经费又由同级管理，纪委的人、财、物权都集中在主要监督对象的同级党委手中；二是各种监督形式未能在整体上协调互动，形成合力。目前虽然有纪委监督、审计监督、新闻媒体监督、群众监督等，但实际上这些部门往往配合不够紧密，各监督部门在监督上各自为阵，单独作战，相互联系松散，行不成强有力的监督体系。
原因之四，监督法规不完备，监督制度不健全的问题

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