校企融合模式的企业人力资源开发_--------以富士康为例(三)

1、与硬件工程师共同完成手机PCB（印制电路板，外文名称PrintedCircuitBoard）的布局设计以及3D（3D是英文“Three Dimensions”的简称，中文是指三维、三个维度、三个坐标，即有长、宽、高）堆叠工作，协助造型工程师完成造型设计；

2、手机的机构方案设计和详细机构设计；

3、跟踪手机的生产工艺，分析并解决在零件打样、试产、生产过程中可能出现的问题；

4、在设计过程中，按照公司的流 程完成代码申请，文档归档，各个阶段的零件封样等工作；

5、在产品生产阶段，提供技术支持；

品工：即是品质工程师，品质管理体系的建立，产品质量监测，产品问题质量分IQC:负责来料检验 QC：是负责整个品质的全称 IPQC：负责制造流程中的品质问题，贴近于产线 FQC：是组装完成时的检验，一般有全检和抽检 QA：一般是品质部门最底层的工人，做基础工作 QE：一般是品质部门的工程师，负责数据分析和改善建议 QC的七大手法： 

1：旧七种工具 QC旧七大手法指的是：检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、管制图。 从某种意义上讲，推行QC七大手法的情况，一定程度上表明了公司管理的先进程度。这些手法的应用之成败，将成为公司升级市场的一个重要方面：几乎所有的OEM客户，都会把统计技术应用情况作为审核的重要方面，例如TDI、MOTOROLA等。 

2：新七种工具 QC新七大手法指的是：关系图法、KJ法、系统图法、矩阵图法、矩阵数据分析法、PDPC法、网络图法。 相对而言，新七大手法在世界上的推广应用远不如旧七大手法，也从未成为顾客审核的重要方面。 

岗位职责：

1、来料检验﹑在线检验﹑巡迴检验﹑出货检验等;

2、制程品管﹐异常处理;

3、检验标淮﹑流程制定﹐ 品质报表/文件/资料处理;

4、基础量测﹑产品功能检测;

5、SPC执行/追溯;

6、制程品质改善;

7、量测MSA分析及仪器校验;

8、制程品质控制﹐异常分析与改善;

3校企合作——生产单位（生技、生产干部）

生技：生产技术工程师就是生产技术人员，也就是配合生产调试机台的，调试产品的尺寸及维护生产提升产品的良率

岗位职责：

1、配合生产调试机台；

　　2、机台编程，负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查

　　3、参与新产品的工艺审核，工艺改革及试产工作；

　　4、参与技术评比，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题；

　　

生产干部：生产干部一般是内部提升，必须是多能工，生产各个流程都精通

岗位职责:

1. 每天关注生产排配，提前做好生产人力调配，确保产线能正常生产；

2. 顺利完成生管排配的目标及产能；

3. 提升产线效率，质量；

4. 对于异常能够及时反馈及处理，保证生产的流畅性。

综合以上结论得出供应链：产品开发工程师研发产品→制造工程师编写SOP，Flowchat→品质工程师按SOP，Flowchat制定标准→生产部门按此标准生产，生技协助生产，确保机台无异常，此一系列工作均需具有专业性人员来完成，故人资会按单位提供人力需求，进行校园招募。富士康总裁话语：“人才开发，纳菁育干”，意思是对外招募高学历人才，内部培育干部。

（二）降低人力资源成本-临时工

富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。

像富士康这样一个大型工厂，也需要大量的员工，员工一旦缺少，厂内的运行也无法进行，生产排配无法达成，只有临时工暂时挺住厂内员工缺少问题，就比如一些放假期的在校大学生会进到富士康做临时工，临时工不会太过于在乎工资的问题，做一两个月就走人，那长期工就不行，他们就比较在乎工资高低。以下为富士康正式工与临时工薪资对比

1.富士康正式员工

员工薪酬构成=岗位工资（60%）+加班费（40%）+各种福利与津贴+奖金

（1）岗位工资（俗称底薪）

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件劳动技能评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，做的岗位不同工种不同，底薪就不同，还有学历也有关系，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。富士康将岗位工资按工作工种分配。例如：生产单位基层作业员就是标准底薪，模具类单位要比生产单位底薪高出200-500不等

（2）加班费

富士康企划每日给生产各制程排生产排配，正常工时8H/天，如安排10H/天，则每天加班2H，周六加班10H，员级月不超过80H/月，师1-师3不超过70H/月，师四以上36H/月，故富士康正式工是按加班费挣钱的。

（3）员工福利与津贴

员工福利与津贴补贴也是薪酬管理体系重要的一部分，是员工的间接报酬。在富士康中，员工的福利主要包含以下几个方面：（1）五险一金：公司为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保险费由公司和员工个人按法定的比例共同承担。（2）法定节假日：公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期，法定节假日共11天。（3）带薪年假：员工在本公司工作满一年可享受5天/年的带薪休假，工作满10年享有10天/年带薪休假，15年之后享有15天/年。（4）津贴或补贴：6-10月对室内或室外温度达33℃以上发放高温津贴150/月。针对各个岗位工种，享有200-600不等的技术津贴，特殊岗位津贴，全技员津贴，管理干部将有管理职等。对于外厂区支援人员享有区域补助。于每月同工资一起发放。

（4）奖金

奖金主要是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。在富士康中，根据公司当年经营目标达成情况，由考核办依据公司年度绩效完成情况确定发放金额。处于试用期员工、实习期员工不享受此项奖励。年终奖金需与员工年度绩效成绩挂钩，计算公式为：

个人年终奖＝部门实发年终奖×个人考核分数×年度服务月数/12

2.富士康临时工：

员工薪酬构成=岗位工资（100%）+津贴或补贴

在富士康，临时工是由劳务公司承包负责，每月富士康统一将工资转至劳务公司，由劳务公司统一发放至员工。临时工工资按每小时计算，每天工作8或10小时，工资月结。

3.富士康正式工与临时工差别

（1）临时工无需购买五险一金，正式工需要

（2）工种性质不同（临时工一般作业那些容易学的工作，比如生产检包作业员，此岗位仅需要会判断碰刮压伤，而操作机台那些岗位，需培训，需要有上岗证，故一般不会安排太难的工作，因为他们说不定什么时候就走了）