员工职业生涯规划研究(三)

员工如何利用职业平台取得个人使用上的发展，企业怎样利用员工的合力实现企业的发展，是员工和企业共同面对的课题，也正是职业生涯规划所要解决的问题。

员工职业生涯规划，是依据公司的发展战略，充分理解企业的愿景，把个人发展的需求与企业发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

在职业生涯规划中，企业目标和个人目标的关系就是：企业目标的实现是所有员工部分个人目标（与企业目标一致的部分）实现之和。

9开展员工职业生涯规划的必要性

个人发展是企业发展的基础，只有充分发挥企业内每个人的主观能动性，建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。

员工的职业生涯规划与管理是公司人力战略的核心内容，要把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分。

10 企业职业生涯管理的意义

组织的发展，要靠众多个人的发展形成合力来推动，组织的发展为个人发展创造物资条件、政策环境和发展空间。当个人职业目标符合组织目标时，会促进组织目标的实现，反之，则会阻碍组织目标的实现。个人职业目标和组织目标相互影响和制约。企业通过对员工职业生涯管理，达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效的工作环境和引人、育人、留人的企业机制。员工职业生涯管理可与公司的人力资源的配置规划统一起来，结合组织的需要，为员工提供岗位需求信息，向员工指出组织内职业发展的途径。

岗位职责监督作用：通过职业规划了解员工职业计划的执行情况，并及时向员工反馈信息。在招聘时，既考虑现在员工的职业规划，同时考虑组织的需求和所提供的发展途径。保证员工个人职业规划与组织目标的最佳结合。

在培训工作中：帮助员工获得职业生涯决策所需的知识和技能，在顺利实现个人的职业设计与开发的同时，达成组织目标的实现。使培训工作更具有方向感和使命感。

11职业生涯管理的意义——有计划的培养骨干和干部梯队

只有员工的卓越发展，才能达成企业的经营目标。在卓越的员工当中，一部分人希望通过努力晋升为管理者；另一部分人却更希望在专业上获得提升。因此，在职业管理机制有利于满足不同价值观员工的需求。

12职业生涯的基本特点与形态

职业生涯是由生涯派生出来的概念。“生涯”概念，众说纷纭。《辞海》中阐明：“生涯乃生活、生计也。”美国生涯理论专家萨珀认为，生涯就是指个人终其一生所扮演的角色的整个过程，它表现个人独特的自我发展形态。

生涯的时间性表现为它以人的生命为前提，人的一生可以划分为若干阶段，形成于生涯的各个时期，其时间性突出；生涯的角色性表现为每个人一生要扮演多种角色，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程；生涯的动态性表现为生涯是发展的、变化的，不同的个体即使处于相同环境，其生涯也会千差万别。路虽是自己走的，但也是可以改变的。

13 职业生涯的基本形态

人们常说：“人上一百，种种色色”。此话用在职业生涯的类型上最为贴切，因为每个人的职业生涯并不相同或不完全相同，但每个人的职业生涯可以归纳为某一形态，职业生涯的基本形态可以分为以下几种。

其一，传统性职业生涯形态。在每一个人的职业中，其职业可能是持续而稳定的，我们通常把这种形态称之为传统性职业生涯。传统性职业生涯表现为职业比较稳定地、不断地由低级向高级发展，即职业的纵深向发展。例如，公务员的职业生涯之初是科员，随着经验的积累，能力的提高，其职位可逐步地晋升为副科长、科长、副处长、处长……

其二，易变性职业生涯形态。一个人一旦通过择业而就业进入职业组织，就意味着他的职业生涯的开始，随后，可能由于其兴趣、志向、能力、环境的变化，他可能在职业上不断的转移、跳槽，如专业技术上的转移、行业转移、地域转移等。例如，某员工开始从事生产一线的产品生产工作，而后又转移到销售部门工作等，这是职业的横向发展，或横向交换职业。其三，交叉性职业生涯形态。交叉性职业生涯形态是指同时沿着纵横两种不同的职业方向发展。例如，一个人既可以从事技术人员工作，又可以从事企业管理工作，还可以从事销售工作。这种交叉性职业生涯形态既可以发挥自身潜能，也可以学到新的技能，还可以得到新的升迁和发展，可以促进人们不断地做出新成就。

职业生涯设计一般来说具有以下基本特征：可行性特征。职业生涯设计不可好高骛远，而应切实可行，追求目标定得太高，目标达不到，在事业中容易产生挫折感，而目标定得太低，人生的潜能则得不到充分发挥。所以，设计要以事实为依据，以自我认识为基础，它不是美好的幻想或则不着边际的梦想。职业生涯设计的可行性是人生职业成功的关键，毫无可行性的职业生涯设计只不过是水中月，镜中花而已。因而员工应结合自身经历、特点、能力和社会环境的实际，使自身职业生涯设计规划具备可行性特点。

目的性特征。员工进行职业生涯规划，其目的不仅仅在于谋取一份工作，更重要的是达到个人目标，实现个人价值，从而寻求职业生涯发展方向。职业生涯规划不仅仅有远期目标，而且还有中期目标和近期目标，使目标一环套一环，最终实现人生目标，获得人生事业的大成功。

调试性特征。职业生涯规划是对未来发展的预测，那么，职业生涯规划的制定应根据不断变化的环境、因素，灵活地调整和修正自己的规划，使之符合客观实际和自我发展的需要，职业生涯规划不是一次设计定终身，因此，职业生涯规划应有弹性，以增加其适应性。

持续性特征。职业生涯规划对个人而言是个有重大意义的工程，规划不是短期行为，而是具有可持续性。这就是说，职业生涯规划的持续性是指职业生涯的每一个阶段是连贯衔接的，而不能有“空白”阶段。当然，职业生涯的发展会出现“跨越式”阶段，或坐“直升飞机”的时期，但它并不否认职业生涯规划的持续性特点。因此，职业生涯规划应该是有层次的，有大目标的。大目标下有若干个小目标，有纵向深入的，也有横向扩展的，逐步实现小目标，逐步迈向大目标，形成连贯链条。需要强调的是，不管你的职业规划是选择哪种职业生涯规划与设计发展路线，最重要的是一定要结合实际，结合考虑自己的个性、价值观、兴趣、能力等自身条件和社会与组织环境，反复权衡再予以确定。

14员工职业生涯设计与规划的内容

 阳光、空气和水是任何有生命的物质都离不开的三大要素。个人职业生涯设计同样有必不可少的三大要素：经济基础、身体健康、心理健康。个人职业生涯设计的第一个内容就是检验自身的三大要素。

14.1自我评价。个人职业生涯设计从认识自我开始，然后建立可实现的目标，并确定如何达到这些目标。这种认识自我的过程称为自我评价（self-assessment）。员工的自我评价是自我意识的一种形式。是员工对自己愿望、行为和个性特点的判断和评价。我评价在于认识自我的优势和劣势。如技能、才能、经验、经历等方面的特长与欠缺，经济基础方面的优劣势。2003年1月29日《工人日报》刊登的尹卫国的文章指出，2002年全国大学生求职的总费用达到10亿元，由此可见2002年平均每个大学生的求职费用为6800元，一些大城市的毕业生求职成本远高于此数。求职尚离不开经济基础，个人职业生涯设计更需分析自我的经济实力。设计个人职业生涯不可透支身体健康，更应注重心理健康的评价。但经济基础和身体健康是心理健康的前提。通过自我评价给个人职业生涯制定一个合理的目标，每一阶段应达到的合理目标。

14.2 环境评价。个人职业生涯的规划不仅要“知己”。进行自我评价，而且要“知彼”，进行环境评价，这样才能百战不殆。认识与分析环境的过程便是环境评价。环境，首先是社会大环境，如社会政治、社会经济、社会需求及其发展形势与趋势。社会大境是社会大机遇，抓住它意味着事业成功一半。其次是自己选择的职业，选择的组织环境，职业的发展趋势与发展前景。个人的职业生涯规划既不能离开环境而设计，更不能与环境背向而驰来设计，个人职业生涯规划虽可以造势，虽可积极地改变某些环境，但总体上、趋势上必须与环境相协调。只有认识环境、认识事物发展的规律，方能抓住机遇，方能遇变故而处事不惊。

14.3人际关系评价。个人职业生涯虽有多种形态，个人职业虽有多种类型，即使是以数据、以物为对象的职业，在其职业生涯过程中也会与人交往。人是社会的核心，人际关系是多方面的，在职业生涯设计中必须人清在所有人际关系中，哪些人对自己的职业发展起作用；哪些人在自己的职业生涯中起关键作用；哪些人在自己的职业生涯中起激励作用；哪些人在自己的职业生涯中起并肩前进的鼓励作用。通过人际关系评价处理好团队关系，处理好人际关系，使自己的事业如虎添翼。人际关系的处理在于沟通，只有善于沟通的人，才能化解矛盾转危为安，只有善于沟通的人，才能称得上是“好风凭能力，送我上青云”。

15 职业生涯规划设计的原则

设计职业生涯即是把握自我，又是规划人生；既可以避免人生旅途中出现“早知今日，何必当初”的遗憾，又可以按照设计规划的目标鹏程万里。如何制定个人职业生涯规划呢？它必须遵循如下原则，突出如下内容：

其一，职业生涯设计的“三定”原则。个人职业生涯设计的“三定”原则，即定向、定点、定位原则。定向是确定自己的职业方向与目标，通常情况下，也会出现“用非所学”的情况，有时为了生计与就业，还会强迫自己去“适应”并不喜欢的工作，但设计职业生涯规划不可迷失方向。定点是确定自己的职业地点，中国幅员辽阔，你选择在哪里发展？经济全球化，你又选择在哪国（地区）施展才能？定点还意味着你是“打游击战”频繁更换工作地点呢？还是在一地稳定发展？还是像“候鸟”有节奏的变换工作地点呢？定位是根据自己的学识、水平、能力、身心素质等要求恰如其分的定位，使目标具有可行性，也有人将此称为可行性原则。

 其二，职业生涯设计规划的一致性原则。个人职业生涯设计的一致性原则包括这样几层意思：一是职业生涯设计的目标是否与自己条件相一致；二是个人职业生涯设计的长期目标与近期目标（短期目标）是否一致，职业生涯设计规划必须通盘考虑，必须考虑职业生涯的全程；三是个人职业生涯设计目标是否与组织目标一致，离开组织目标，很难有个人职业的发展，背离组织目标则难以在组织中立足；四是个人职业生涯目标不应妨碍他人目标的实现，同一组织员工间的合作高于竞争，只有“双赢”、“多赢”，才有个人赢。

其三，职业生涯设计规划的动态性原则。人们常说：量体裁衣，看菜吃饭。个人职业生涯设计规划是从自己条件出发制定的目标称之为遵循可行性原则，实事求是的做法。但所量之“体”是变化的，人的职业生涯也是变化的，因此要根据自身条件的变化与所处环境的变化调整自己的目标。制定的个人职业生涯目标应具有一定的弹性、留有一定的余地，以便根据变化的情况适时地修正自己的目标。

其四，职业生涯设计与规划的激励原则。个人职业生涯设计实际上是描绘自我职业蓝图，美丽的画面对人具有诱惑力，对己具有激励性、挑战性。个人职业生涯设计的目标不仅遵循可行性的原则，而且在可行性的基础上、前提下具有挑战性激励性。人的潜能开发是对“宝藏”的开放，人的潜能是才智取之不尽的源泉，挑战极限实际上是开发潜能。因此，职业生涯规划目标的实现要体现潜能的开放，体现激发潜能的开发，体现对极限的挑战。通过努力、奋斗，实现的目标更具成就感与激励作用。

16 职涯规划是社会发展的体现

社会发展的结果是，一些旧职业悄然消失，更多新职业闪亮登场。

所谓新职业，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心所下的定义，是指经济社会发展中已经存在的在一定规模从业人员、具有相对独立成熟的职业技能，并且在《职业分类大典》中尚未收录的职业。职业一般具有以下几个特征：一是目的性，即有人专职从事此业赖以谋生；二是社会性，即为他人提供产品或服务；三是规范性，即合乎法律规范；四是群体性，一般要求不少于5000人的从业人员；另外，还有稳定性和技术独特性。

 职业与经济、社会的发展水平密切相关。随着社会的进步，很多技术、手艺已经不再需要了，靠这一行谋生的人就纷纷转行，另谋他业。于是，这个职业最后就在大家的不经意中消失了。那些消失的职业，很多事大家熟悉的行当，如磨刀修剪、补锅补碗等等，另外还有无线寻呼员、铅字排版工等。根据劳动和社会保障部1999年公布的，我国共有8个大类1848个职业，加上后来新增的和2004年以来正式发布的9批新职业，到目前为止，我国共有职业1989个。

 中山大学管理学院谢康教授认为，社会变迁使人们的需求层面得到了提升，这些提升了的需求使更为细化的专业服务应运而生，加速了社会分工的细化，从而催生了一个又一个新职业。更有分析人士指出，如今各行各业随着社会的发展，无论是在传统的制造业领域，还是在新兴行业领域，科技含量、知识含量的提高，将会成为现代企业参与国际、国内市场竞争的关键因素，同时也是催生新职业的动力之一。总之，社会发展催生出一大批新职业，员工职业设计与规划是社会发展的体现。

17员工职业生涯设计与规划助推社会发展

17.1职业生涯规划是社会发展的助推器。个人，组织在一定时期要完成特定的任务、工作就必须先做出设计、筹划、部署和安排。因此，职业生涯规划有助于员工个人、组织的发展，并以此影响社会，从而更好地推动社会向前不停发展。

17.2职业生涯规划是个人、组织科学发展的保证。职业生涯规划的重要特点就是：目的鲜明、目标明确、预见科学、实施可行、措施得当、政策性强、指导实施。在职业生涯规划中，具有预想性、可行性、可变性；在职业生涯规划活动中，起指导作用、约束作用、激励作用、推动作用、监督检查作用。具有先进性和规范作用的职业生涯规划，理所当然地成为了指导实践活动的“蓝图”、“罗盘”，从而为推动社会向前发展做出了独特的贡献。

17.3职业生涯规划是个人、组织奋斗的号角。代表着勇敢、激情、智慧、理性精神的职业生涯规划，闪烁着青春华彩的职业生涯规划，雨后春笋般地崛起于中华大地。一份份，一篇篇，一摞摞职业生涯规划如拔寨的号角，无不在社会主义市场经济的疆场上展示无所畏惧、所向披靡的魅力，无不向社会的向前发展奏响冲锋号。不断出现的新职业和员工职业生涯设计与规划既说明了社会的文明进步、蓬勃发展，也要求它的求职者通过制定职业生涯规划去获得心仪的职业。

18 职业生涯规划的重要性

 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，意义重大。

职业生涯规划如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法。有的按年龄层次划分，有的按专业层次划分，有的按管理层次划分。我国从事职业生涯规划的专家认为：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，以此类推。

首先，在做好自我充分准备，充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生规划。再一个任务就是要树立自己的良好形象。年轻员工步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。还有一个重大的任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。

三、结论

员工职业生涯规划，是依据公司的发展战略，充分理解企业的愿景，把个人发展的需求与企业发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

在职业生涯规划中，企业目标和个人目标的关系就是：企业目标的实现是所有员工部分个人目标（与企业目标一致的部分）实现之和。

四、参 考 文 献

本文参考了《创业实务》，《职业生涯策划》等