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个人信息1

浅析人力资源培训8

1．对人力资源培训的认识8

2．人力资源培训在企业中的现状及问题9

3.关于人力资源培训存在问题的解决方法11

4 结 语12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

 现代市场经济的发展，使得企业竞争形势日趋激烈。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而人力资源培训则是人力资源管理中的重中之重。许多企业对人力资源培训缺乏重视，使得企业自身的竞争力越来越弱。文章将结合人力资源培训定义及个人见解对人力资源培训的正确认识，分析企业人力资源培训中的现状和存在的问题，以及关于人力资源培训存在问题的解决方法。浅议人力资源培训在企业竞争及人力资源管理中的重要地位。

 企业之间的竞争核心是人才的竞争。企业的发展是需要团队的团结协作。只有提高人力资源培训的时效性，建立规范化的员工培训制度，提高员工综合素质，结合员工的实际能力，开发员工的潜能，提高员工的工作积极性，才能使企业在竞争中的优势利于企业的长远发展。

浅析人力资源培训

 随着现代企业发展对人才的需求日益增加，企业对人力资源培训的需求日益增加，然而，企业人才资源的来源最基本也是最核心的制约因素就是人力资源。在市场经济体制下，培训成为了企业人力资源管理中必不可少的手段和方法。企业的扩展人力资源的方法一般有两种:第一种是对外招聘；第二种是对企业在职员工的再培训。但是，企业通过招聘增加人力资源的方法往往达不到企业预期的效果。究其原因，主要为以下两点：第一是企业在人才市场中精彩找不到与公司需求符合率高的人才. 第二是企业即使招聘到了比较优秀的人才，也不能防止各种原因引起的人才流失。因此，想要提高企业的核心竞争力，必须对企业的新旧员工进行有效的人力资源培训。人力资源培训在企业竞争中存在重要地位。

 人力资源的定义：是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学中指出，为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。人力资源的基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。