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员工职业生涯规划研究(一)
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查看 XCLW170505 员工职业生涯规划研究
(一) 内 容 摘 要1
(二)员工职业生涯规划研究1
2 职业生涯规划对员工的意义3
3 青年职工心理特性与职业生涯规划中的突出问题4
4 青年职工职业生涯规划设计5
5 如何帮助青年职工进行职业生涯规划5
6职业生涯规划与管理的内容7
7职业生涯与外职业生涯业生涯可分为内7
8员工职业生涯规划和公司战略的关系7
9开展员工职业生涯规划的必要性7
10 企业职业生涯管理的意义8
11职业生涯管理的意义——有计划的培养骨干和干部梯队8
12职业生涯的基本特点与形态8
13 职业生涯的基本形态9
14员工职业生涯设计与规划的内容10
15 职业生涯规划设计的原则12
16 职涯规划是社会发展的体现13
17员工职业生涯设计与规划助推社会发展14
18 职业生涯规划的重要性14
三、结论15
四、参 考 文 献15
(一) 内 容 摘 要
摘要:21世纪是一个生机盎然的美好时代,是一个强国富民的创新创业时代。在这个时代中,员工设计可行的职业生涯规划,既展示人生舞台,又实现财富梦想,还可缓解就业难题。本文对初入职场员工进行了职业的选择、职业观的教育、求职实务、职场成功等内容进行了研究。便与员工了解职业的性质和规划设计自己的职业生涯,从而找出更适合于自己的职业并获得职业成功。目前企业员工职业生涯规划方面同样存在一些问题,本文通过阐述职业生涯的基本概念和特性,论述职业生涯规划对员工的意义,并结合问题提出相应的对策和措施。
关键词:青年职工;职业生涯规划;设计;探讨
(二)员工职业生涯规划研究
在一个人的一生中,大部分时间都是在工作中度过的。工作是生活的法则,也是实现自我价值的必由途径。在马斯洛的需要层次理论中将人的需要由低到高分为五种类型,当低层次的需要被合理的满足后,个体才会追求更高层次的需要,青年最大的期望就是在企业中找到自己的位置,在岗位上体现自身的价值,最大限度地实现自身的潜能,在工作上集中体现企业发展与个人追求的相统一。做好员工的职业生涯规划,最大限度地激发员工的潜能,是现代人力资源管理的重要课题。
1 职业生涯规划的起源、基本含义和特性
什么是职业生涯?国外学者霍尔认为:职业生涯是一个人终其一生,伴随职业有关的经验和活动。这一定义是从狭义的角度说明一般意义上的职业,而美国学者萨珀则认为,职业生涯包括个人一生中的各种职业和生活角色,其内在含义则比较广泛。
职业生涯范畴一般来说应该包含以下涵义:1是从时间上看,职业生涯仅仅是一个人一生中与职业有关的生命活动周期。人的生命周期有幼年、少年、青年、中年、老年,而职业生涯仅仅只是指人们从事职业工作的生命活动期,从就业开始,到职业结束为止。2是职业生涯是一个过程,即从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经验按编年史的顺序串接组成的整个过程,而且这个过程是一个职业发展变更的动态过程。3是职业生涯受多种因素的影响。例如,社会客观环境、教育成长环境、个人发展需求等。4是要了解一个人的职业生涯,那么,就应该从主观(职业态度、职业意识、职业价值观)和客观(职业行为活动、客观环境)两个方面去理解和认识。
所谓个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划、教育计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向和行动方案。职业生涯规划具有个性化和开放性两大特性。
职业生涯规划的个性化。每位员工的成长环境、文化背景、价值观、能力、目标、对成功评价的标准等不尽相同,所以每个员工的职业生涯规划也一定不会相同。
职业生涯规划的开放性。如果员工制订职业生涯规划时,只从主观意愿出发,而不考虑社会和企业的需求与发展趋势,也不考虑过来人的忠告,职业生涯往往不切实际。
职业生涯的主要特点 :
其一,职业生涯的时间性特征。职业生涯是一个人的职业经历,职业生涯周期是指一个人从开始从事职业活动到完全退出职业活动的全过程。从我国实际情况来看,一般是从18周岁到60周岁(女55周岁)之间的人的生涯中的一段时间。生涯以人的生命为前提,人的一生由若干个生命周期构成,职业生涯是人生中与职业有关的生命周期,其时间资源是有限的。
其二,职业生涯的角色性特点。每一个人一生要扮演不同的角色,如小孩、学生、公民、工作者、领导者等。而在职业生涯中,职业不同,人们在职业生涯中所扮演的角色也不同,如公务员、管理者、员工、职员等。即使在同一职业上或同一个工作上,不同的人扮演的角色也会有差别。职业决定不同的人生!
其三,职业生涯的动态性特点。职业生涯的动态性表现为每一个人的职业生涯是在变化和发展的,每个人扮演的职业角色随着职业生涯发展阶段的变化而变化。如某员工到企业参加工作时,担任企业基层管理者,到30岁左右又提升为中层管理者,到中年期又提拔为企业高层管理者。总之,不同的个体即使处于相同阶段、相同环境和工作条件,其职业生涯也是可以改变的。
2 职业生涯规划对员工的意义
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