浅论中小企业人力资源开发与管理(五)

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南远不但在经济上取得较好的效益，在其他方面也有较大收获。公司获得船员管理A级信誉等级证书、全国交通系统先进集体、中国进出口额最大的500强企业、公司业务科科长黄可强被评为省级劳动模范。这一系列荣誉的获得不仅使得公司全体员工欢欣鼓舞，在招聘会上更吸引了无数高校毕业生的目光，以能进入南远为荣。为公司的壮大与发展打下坚实的基础！
4.结束语：南远的启迪
在知识经济时代，人力资源管理无疑是企业竞争的基础和决胜的关键。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说："企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。"不同组织间的竞争即成为人才的竞争，人们对此已经达成共识，通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德·斯隆曾经说过，"把我的资产拿走吧―但是请把我的公司的人才留给我，五年后，我将使拿走的一切失而复得。"
在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。企业的经营管理说到底是资源的争夺、组织及利用。如何发掘人才，留住人才并发展人才，从而为组织保持强劲的生命力和竞争力是企业面临的重要课题。南远公司在这方面作了有益的探索，取得了成功的经验，值得借鉴。
今天的中小企业，应当对于管理理论与思想的演变历程兼收并蓄，去芜存精，继承前人基础，发展自我。一个成功的、成熟的企业，通常凭借一定的社会整合与互动的理论，将人本原理充分地合理利用于自身，像南远那样，探索出适合自身特点的人力资源管理的新模式。那企业必然人尽其才，一个充满和谐、有凝聚力和有竞争力的组织必能充分发挥团队力量，使企业获得稳步发展，欣欣向荣。【参考文献】
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