浅析人力资源培训对企业的经济效益(一)

浅析人力资源培训对企业的经济效益

我国是发展中的大国，自改革开放30多年以来，国家的建设和经济指标以及人力素质都在快速提升，有些数据已接近发达国家的水平，但总体上和发达国家相比较，还是有一定的差距，在人力资源数量上还是比较丰富的，是我们的潜在优势，但是在人力资源质量上还是比较低的，因为我国是一个文明古国，历史与文化源远流长，受封建社会的影响太深，人口多，底子薄，中西部和老少边穷地区发展不均衡，受这些国情、国力的影响，我国的国民素质还有待提高，其中的人力资源更要快速提高，为当地经济和社会的发展贡献力量。一个地区的经济繁荣状况主要是看这个地区的工业企业和服务行业是否发达，而这些企业和行业经济效益的好坏，其中大部分是与企业员工的人力资源素质的高低有着密切的关系，反之，企业和其它行业要提高经济效益和增加企业活力，就要从多方面对员工进行人力资源方面的培训。

一、人力资源及人力资源培训的含义和范围

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

然而人力资源的培训是对员工进行科学有效的技能、知识培训，培训经济效益是说企业在培训时的投入和产出，即对员工进行培训师投入与产出二者的比例，以及为企业带来了多少回报和经济效益。时间方面，分眼前利益和长期利益。层次方面，有企业内部的利益和企业外部的利益。从经济效益的受益程度方面，有直接的经济利益和间接的经济利益。

二、人力资源培训对企业的影响

企业在用人上，也就是在人力资源管理上要有奖励和激励的机制，来留住人才和开发人才，这样他们才能为企业贡献出力创造效益。

1、用人要舍得投入，即聘人要有好的待遇。市场经济时代，企业的最终目的，就是追求利润，为企业创造更多的财富，使员工分享物质文明和精神文明的丰硕成果。为什么美国发展的那么快，成为全世界的第一经济大国，靠什么？靠的就是人才，可以说全世界各方面的高精尖技术人才，美国拥有的最多。不说别的，就以我国来说，新中国成立以后，我国的各个领域的很多科学家都是从美国回来的，而改革开放以来，我国的很多学生都去美国留学，学成以后，除了部分回国，很多人继续留在了美国，他们一方面是为了发展自己的事业，而另外一个很重要的原因就是那里的薪金高、待遇好。俗话说：千军易得，一将难求，只有招到好素质的人才，才能使企业迅猛发展，创造出更好的经济效益。

2、用人要讲信誉和信用。俗话说，用人不疑，疑人不用。这就是说在使用人才时应充分给予信任，要放手让他们去工作，要给他们展示聪明才智的机会，调动其主观能动性和积极性，激发他们的工作热情和干事创业的创新精神，让他们在合适的岗位上为企业创造出更多的经济效益。反之，如