后金融危机下企业劳动关系管理研究--提纲(一)

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论题观点来源

　2008年，全球金融危机迅速蔓延，给我国实体经济带来了严重冲击，企业生产经营困难，经济增长势头放缓。2009年下半年以来，这场自上世纪30年代以来最严重的危机趋向拐头，以中国为首，亚洲新兴市场国家率先复苏。我国经济增速下滑趋势得到遏制，企业订单逐步回升，生产呈上升趋势，招工数量增加，经济出现回暖迹象。金融危机后全球经济开始出现复苏性增长的时代已经来临、即将步入后金融危机时代。

论文基本观点

在后金融危机时期，既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题，更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况，分析新特点，提出当前稳定劳动关系管理的基本思路，对构建和谐劳动关系，促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。

论文的结构

一、后金融危机时代

二、后金融危机时代下劳动关系的新特征

　　（一）劳资双方利益诉求的变化

　　（二）后金融危机成为侵害劳动者合法权益的“遮羞布”

　　（三）劳动用工形式的多样化

（四）政府相关政策的后续影响　　

三、后金融危机时代劳动关系管理的基本思路

　　（一）深化收入分配体制改革，开展工资集体协商

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