关于学习人力资源管理的心得体会(三)

劳动关系一直都是处于社会浪尖的话题，众说纷纭，各自有各自的立场。而作为一个学习人力资源管理的学生来讲，熟知《劳动合同法》是必要的，因为我们只有知道劳动法的相关内容，我们才能根据法律来解决各种问题。现在的人们逐渐重视法律，懂得如何维护自己的利益，无论是企业，还是个人，只要我们处于这个社会，我们就必须懂规则。只有懂得规则，我们才能更好的面对，更好的解决问题。从劳动时间，劳动最低保障到合同的签订，这些问题，都是我们需要一一去解决的。只有这些规则被好好的利用，我们这个社会才能够发展的越来越好。

通过学习人力资源管理，我觉得企业不再是那么遥远，面对很多不能够理解的也能够坦然接受与面对。人力资源不仅仅是六个模块，它更多的是覆盖整个企业的运营。正如我前面提到的，人力资源部门虽然看似不起眼，但却称的上是“无冕之王”，无论是企业的规划还是到劳动关系的研究，这些都或多或少的渗透在企业的各个部门。如果没有规划，企业就像是没有方向的船，任由飘荡。但是企业有时候更多的是把人力资源看成是片面的招聘面试或者培训开发，但是实际上人力资源部门发挥的作用实在是太大了。很多优秀的企业，或者屹立百年不倒的企业，都很注重人才的培养。这其中有很多的技巧我们需要不断的探索得出，这其中的奥妙需要不断的体会，但无论如何，学习人力资源管理让我受益匪浅，学习到了很多企业上的知识。大到战略，小到方法，我们都曾用心体会，学会融会贯通。如果我们能深刻了解人力资源管理，那么我们就会在企业的职业生涯上走的更远。