论企业文化与人力资源管理(一)

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关于学习人力资源管理的心得体会

论企业文化与人力资源管理的关系

通过近几年的学习，让我对企业文化与人力资源管理的关系产生了浓厚学习和研究的兴趣，只有真正理解了企业文化的真理，才能更好的结合人力资源管理制定出适合企业管理的文化和氛围。结合所学，简单从以下几方面来说说企业文化与人力资源管理的关系。

一、企业文化的兴起与发展

18世纪，世界上第一家现代意义上的企业在英国诞生之后，企业文化就在企业实践中形成和发展着，并且逐渐受到一些有远见的企业家的重视。他们都主动建设企业文化，重视发挥企业文化的作用。到20世纪70年代末80年代初，企业文化开始普遍地引起全球企业界和管理学界的重视，企业文化的建设实践和理论研逐步掀起高潮。

二、人力资源管理的概述

人力资源理是对人力资源的获取、整合、激励、调控、和开发的管理理过程，通过协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能与智慧，使人尽其才，物尽所用、人事相宜，以实现组织的目标和个人的需要，它具有综合性、实践性、发展性、民族性和社会性等特点。

三、建设企业文化的重要性

一是企业自身的需要，企业文化建立在“人本管理”的理念之上，核心是企业精神和企业的管理哲学。企业文化能够有效的体现出企业全体员工的创造性和积极性。企业文化作为一种文化价值体系，是在企业的日常经营管理和长期发展的过程中逐渐形成的，正确的价值观和先进的个人理念是企业文化最集中的表现，企业文化对企业员工的日常工作中的道德规范和行为准则具有一定的影响力，是企业员工的行动指南。良好的企业文化，有利于企业建立和健全规章制度，能够有效的提升企业的执行力，从而增强企业竞争力，促进企业的可持续发展。因此，可以说，企业文化是企业的一种无形的、宝贵的资源和财富，对企业经济效益和社会效益的提高具有巨大的推动作用。因此，推动企业的文化管理工作是现在企业的一个当务之急。

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