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企业成长与人力资源关系(一)

本文ID:编号TXW802127

全文字数：3638

企业成长与人力资源关系

前提：企业的成长与人力资源管理的关系是非常密切的，人力资源管理的成功有利于企业的成长，有效实现企业的战略目标和经营目标，而在企业的发展中，但人力资源的调配和管理如果出现了一些不合理的现象或是问题，那么，不仅不利于企业的成长，同时也会给企业带来巨大的危机，以下，本文以企业成长与人力资源管理的关系为题，从企业人力资源管理现状、企业管理与人力资源管理的关系、企业人力资源管理存在的诸多困境和企业人力资源管理的有效策略等几方面展开讨论，寻求如何处理企业成长与人力资源管理的关系问题。

关键词：企业成长与人力资源管理关系。随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业成长中所占有的比重越来越高，对企业的成长有着重大影响。人力资源管理就是指根据企业发展战略的要求，有计划并且合理的对公司现有资源进行合理配置与整合，盘活人才，以岗配人，人尽其才，实现员工的自身价值。完善企业与人力资源管理的关系将极大地促进企业的发展，落地实施企业战略愿景及经营目标。那么如何合理利用人力资源管理促进企业成长这是我们一下探讨的问题。

1.企业人力资源管理现状：从企业的实际情况出发，一般企业的管理制度基本都是完善的，能够支撑企业自身周转运营所需要的管理方式，但是也会有部分中小企业在人力资源管理上出现大量问题，究其原因，首先就是人力资源管理部门没有跟上企业发展的脚步，在人力资源的规划上、招聘与配置，培训与绩效、员工关系上没有具体的流程和制度，没有做好企业的Swot分析。没有将专业人才配置到符合专业的岗位上，这样的问题是一般中小企业不得不重视的，从企业人力资源管理现状来说，只有解决好企业中人力资源的问题，才能促进企业发展

2.企业管理与人力资源管理的关系

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