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某企业员工绩效考核制度研究(一)

本文ID:编号TXW802160

全文字数：2530

一、论题观点来源部分

绩效考核引言

绩效考核，主要是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。绩效结果将影响到员工薪酬奖金发放及职务升降、职业通道发展等诸多的切身利益。良好的绩效考核模式最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的工作满意度，最终达到企业和个人发展的“双赢”。本次编写论文，是结合我自己近些年的绩效考核的工作经历，论述所在的企业是如何从无到有建立起员工绩效考核规划和实施的。

选题背景与动机

本篇论文是根据我所在的企业绩效考核制度建设实例进行的分析，公司成立于2001年，现有各类管理、研发技术及营销员工200余人，是一家高科技公司，主要服务于餐饮行业的企业信息系统集成商。公司专注于大中型餐饮企业的ERP系统和SAAS系统的平台研发，并为餐饮企业发展提供完整的应用解决方案。通过不懈的努力，已与国内多家大中型餐饮企业建立了友好的合作关系，同时，公司自身也得到迅速的发展。

2017年和2018年是公司快速发展年，人力资源部协助各部门进行内部业务流程体系梳理建设，将业务流程中每一个环节的标准及要求明确下来，尤其是要可衡量的，同时，我们编制了岗位说明书，保证每个业务环节的员工按企业的岗位要求来表现，按企业要求的岗位目标来完成。在这些前期准备工作完毕后，人力资源部和咨询公司一起，梳理了关键岗位的绩效评价指标，确定了公司员工的绩效考核方案，并进行了顺利实施。

二、绩效激励机制的相关理论

2.1 绩效定义

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