搜索高级搜索

我国企业人力资本管理研究(二)

本文ID:编号TXW802149

全文字数：6415

对于人力资本的定义，许多学者专家都给出了不同的阐述，贝克尔是第一次正式提出人力资本定义的人，他在《人力资本》一书中提出“对于人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出、保障支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形成的人力资本”；菲茨·恩兹则认为人力资本应更为侧重于人本身内在素质的增值，包括自身品质、体力智力、精神态度等；达文波则更强调人的再学习能力，指出人本身具有的知识、技能与行为，在努力度与时间耗费两个乘数的作用下产生的价值增加就是人力资本。除此之外，国内学者也对人力资本有着许多不同的定义，认为，人力资本是一种依附于人本身的体力和智力的综合价值，它能够在经济活动中通过投资带来增值。

2、人力资本的特点

人力资本作为一种特殊的资本，具有自身独有的特点，主要体现在以下几个方面：

（1）人力资本的私有性或依附性

人力资本的依附性是指人力资本无法与其载体相分离，投资在人身上的人力资本只有依附于其载体才能形成、积累、配置和使用，并创造价值，参与剩余收益分配，这种不可分离性决定了人力资本的所有权天然属于其载体，即拥有该人力资本的个人，也就是人力资本具有私有性，任何人都无法剥夺、占有或转移人力资本，只有当该载体本身不愿意继续投资和运作了，或该载体消失了，人力资本价值才不存在了。

（2）人力资本的个体差异性

由于人力资本的承载体是人，每个人的成长环境、教育背景、先天素质和后天培养存在不同，所以导致人力资本存在个体差异性，同样的人力资本投资实施在不同的个体上，其创造的价值和带来的收益不完全相同。由于人的能力可以区分为：一般能力、完成特定意义工作的能力、组织管理能力和资源配置能力，所以以此为基础人力资本可以划分为：一般人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本。

（3）人力资本的隐蔽性或难计量性

物质资本的投资价值，容易按照一定的计量标准进行计算、衡量、分析，但人力资本存在隐蔽性，由于它存在于人体内，无法量化及计量，只有在人力资本的使用过程中才能体现，并且容易受其载体精神状态及健康状况变化的影响，所以很难对人力资本的价值进行衡量。

首页上一页 1 2 下一页尾页 2/2/2

相关论文

本论文在人力资源论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：洗浴中心的人力资源管理

下一篇：人力资源管理专业学习心得

Tags：我国企业人力资本管理研究

【收藏】【返回顶部】

人力资源论文	金融论文
会计论文	财务论文
法律论文	物流论文
工商管理论文	其他论文
保险学免费论文	财政学免费论文
工程管理免费论文	经济学免费论文
市场营销免费论文	投资学免费论文
信息管理免费论文	行政管理免费论文
财务会计论文格式	数学教育论文格式
数学与应用数学论文	物流论文格式范文
财务管理论文格式	营销论文格式范文
人力资源论文格式	电子商务毕业论文
法律专业毕业论文	工商管理毕业论文
汉语言文学论文	计算机毕业论文
教育管理毕业论文	现代教育技术论文
小学教育毕业论文	心理学毕业论文
学前教育毕业论文	中文系文学论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看