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我国企业人力资本管理研究(一)

本文ID:编号TXW802149

全文字数：6415

我国企业人力资本管理研究

一、绪论

随着世界经济发展和一体化的加强，以及知识经济时代的到来，人们越来越重视到人力资本运作给企业、行业乃至整个国家经济带来的巨大价值，人力资本是企业竞争力的根本和关键，管理学大师德鲁克就认为“所谓企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词”。企业对人力资本进行投资既是知识经济条件下企业的一项战略性措施，也是企业日常管理的一项基本职能，是提高企业竞争力和经济质量的非常重要的手段之一。国外对于人力资本理论的研究已经初具规模，

自舒尔茨1960年提出“人力资本”的概念以来，西方经济学界对人力资本理论进行了深入的研究与探索，我国自改革开放以来，对于人力资本理论的研究逐渐丰富起来，众多学者提出了非常有价值的观点，许多企业家也加入这个行列，对于人力资本的研究做出了巨大的贡献。在所熟悉的房地产行业，许多企业已经意识到人力资本是企业发展最为关键和稀缺的资源，但是如何度量企业人力资本投资成本，如何识别人力资本投资风险，如何评价人力资本投资效益等问题一直没有得到很好的解决，对企业来说，如何进行人力资本投资，提升人力资本的质量是企业发展必须面对的问题。

本文以房地产企业为例，积极思考房地产企业在人力资本管理上的现状和存在的问题，并选择了一家典型房地产开发企业作为研究对象，从实证研究的角度出发，分析其在人力资本运作上存在的问题，并提出了一些合理化建议，使企业能够在重新认识企业人力资本投资战略的基础上，规避投资风险，提高投资收益。

二、人力资本相关概述

1、人力资本的定义

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