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浅谈非营利组织人力资源管理(一)

本文ID:编号TXW805407

全文字数：2149

浅析非营利组织人力资源管理

非营利组织主要基于政府所扶持,以社会人员以及私营部门所支持的一种非营利性、志愿性、组织性的一种社会组织形式,是介于政府部门和私营部门的“第三部门”。但是,非营利组织在发展过程中一直离不开政府行政管理的特点,但是政府又难以将全部的管理权转交给盈利企业,并且在一些较为难做的公共事务上, 很多社会盈利企业是不愿意去承担的,仍然需要社会组织自发组织和承担。

非营利组织在社会公共事物上提供服务质量的好坏同人力资源所发挥的效能存在一定关系。目前,我国非营利组织人力资源管理中存在诸多问题,如人员流失严重、人才缺乏、志愿者少、工资待遇较差等问题。因此,从人力资源管理特点方面进行分析,能够对现今人力资源在今后发展中所要走的新路径进行探究,以促进我国非营利组织能够得到持续发展。因此,对非营利组织人力资源管理特点进行探讨,具有十分重要的现实意义。

1 非营利组织人力资源管理的特点

我国很多自发性的非营利组织为社会作出很多公益事务,不以利益为目标,在管理模式上也大多由组织中的志愿者来担任管理事务者,但是并没有实际意义上的管理者。但是,这种管理模式对于非营利组织运营来说存在一定的不利因素,需要人力资源对组织进行管理,以消除非营利组织管理中存在的不利因素。而在非营利组织中应用人力资源有两方面主要原因:

一个是因为非营利组织在社会上受到人们期望较大,如果在管理过程中出现疏忽, 那么对非营利组织形象影响是巨大的；另一方面原因则因非营利组织人员构造因素,因非营利组织大多是以志愿者所构成,如果非营利组织在管理上不足,那么不但不会吸收更多志愿者,并且对组织中志愿者管理上也会存在一定不足之处,

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