中小企业企业文化建设问题探析 (2)(一)

中小企业企业文化建设问题探析 

概    述

     当前，我国很多中小型企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，一些中小企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取措施，尽快的把它们变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则。本文通过对北京海众龙肯科技有限公司（中国中小企业）文化建设实际情况的了解和资料收集，对文化建设存在的问题进行浅析，希望对北京海众龙肯科技有限公司企业文化建设有一定的帮助。存在的问题有很多，例如脱离了人本位原则，不够人性化；搞形式主义，脱离了企业文化建设的初衷；还有就是一味的模仿成功企业的文化建设，没有体现自身的企业特点等。 北京海众龙肯科技有限公司企业文化的建设要根据中国企业发展的特点，具有中国特色；结合自身企业的性质，重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展；不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确理解和认识；加强企业文化建设与经营活动的联系，用文化推动生产经营活动地开展；提高员工素质，注重员工对企业文化建设的参与性，培育团队精神，增强企业凝聚力；注重企业文化传播工作，扩大企业文化的影响力。

1.本文论述了中小企业企业文化的现状；

2.本文论述了当前北京海众龙肯科技有限公司建设中存在的突出问题；

3.本文论述了北京海众龙肯科技有限公司在自身文化建设中应采取的解决对策。

关键词： 中小企业 , 企业文化 , 文化建设

摘    要

知识经济发展趋势加剧要求公司必须进一步加强员工管理，在对员工工作行为综合管理时，要注重管理其头脑，即开展文化管理。进入新时期后，人的头脑愈加活跃，企业应高度充实发挥人才头脑的作用创造业绩。唯有如此，才能始终保持竞争强力。实现这个目标，不仅要对现有组织结构进行优化，对各项制度进行改进，还要打造优质的企业文化，使之转变成公司与他者竞争的核心优势。

本文重点聚焦北京海众龙肯科技有限公司，着重分析与归纳其建设企业文化过程中出现的问题，并说明了其未来的文化建设趋势，明确了企业实现可持续发展的战略，同时就这些问题说明自身看法，期望能为相关研究提供可行性参考。