论企业员工招聘风险(二)

（2）招聘渠道的选取风险。招聘渠道的选取风险是指招聘人员对有关职位、人才和市场等信息的熟悉与把握不足而对招聘渠道和方式的选择不当所造成的人才错失和损失。普通的招聘渠道（招聘会、网络招聘、报纸电视广告等）很难找到合适的人才。参加招聘会或留意广告的人一般是不够成熟的人才，表现不充分而培训力度大，时间长，使用风险比较大，或只是较高的年薪吸引的人才。这些人才往往不是企业重点岗位所需的人才，否则可能会给企业带来巨大的用人风险，不仅是时间、费用上的损失，还会涉及商业秘密的泄漏，增加竞争对手。真正成熟的优秀人才和高级人才一般都为其老板所重用，不轻易跳槽。各种招聘方式有着各自的优缺点和成本性，若选取不当，不但招聘效率、准确和成功率都极低，还增加了成本，错失了良机。

2. 内部风险因素

企业内部的人员管理体系是内部风险的主要因素，针对于此，本文将根据笔者多年来的企业人力资源招聘经验，重点探讨分析招聘环节中出现的内部风险，具体如下：

（1）岗位设定。企业招聘工作的重要根据是需要一份合理的岗位描述书，只有这样才可以让企业科学配置组织资源，形成人力资源的优化配置以及人才资源的合力。但是在企业的现实发展中，由于企业获取信息的不准确，如人力资源供求信息等，从而致使企业对岗位的设置以及对职员的能力水平要求上都存在不合理的现象，如果企业人才招聘根据这些标准进行，往后一定会发生岗位与职员不合适以及人才流失等情况。

（2）招聘广告内容设定。招聘广告属于企业人才招聘对外的一种宣传模式，招聘广告内容不是能够随意撰写的，企业对于自身招聘广告的内容是需要负责的。目前的招聘广告内容风险大概分为两类：第一，招聘广告内容具有就业歧视的嫌疑，这其中包括年龄、地区、性别血型以及乙肝等情况。按照《中华人民共和国就业促进法》的相关法律规定，平等就业是每一个公民的权益，若用人单位的招聘广告中具有歧视内容，劳动者可以提起诉讼。例如，招聘广告中若具有只招男性或者只招当地人员的要求，这就很有可能会导致企业会面临法律风险；第二，企业在招聘广告内容中对劳动者的录用要求以及岗位职责描述的不够确切，导致企业发现新入职的员工不符合公司的要求，要与劳动者解除劳动关系时，则很有可能会造成企业与劳动者之间发生劳动争议。根据《劳动合同法》中的相关规定，劳动者在无法胜任工作的情况下，企业需要承担举证责任，不然将承担劳动合同违法终止的法律责任。