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职业生涯设计与开发问题研究(二)

本文ID:编号TXW805387

全文字数：2315

企业无时无刻不再变化之中，企业的职位同样也是动态变化的，因此企业对于员工的职业生涯规划也需要是动态的。在当今竞争如此激烈的社会形势下，职业变动是绝对的，不变则是相对的。这种变动也每个人来说，不仅是挑战，也是机遇，是一种自我调整的机会，以便于更好地实现自我发展。企业应以“以人为本”的企业文化为凝聚力，建立现代人力资源管理体系。通过系统的员工职业生涯管理工作，提高全体员工的素质，极大地调动员工积极性和主动性，增强企业的竞争力和战斗力。企业只有具备一流的培养人才的能力，才能够发展成为一流的企业，从综合方面增强我国企业在全球市场的竞争力，为实现提升综合国力和国家竞争力做出贡献。

职业生涯规划，是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造企业效益。一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换和增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

选职位职业的首要前提就是要全面了解自己的心理特点。除了要正确认识自身条件，还要人是与之相关的环境，对各种滑稽因素做出正确的评估，考虑环境对自己职业生涯发展的影响。要一个人的性格、气质、兴趣、特长等特点以及掌握的专业技能方面，对自己的综合能力做出正确的估量。其次，选择职业要了解职业，包括职业的工作内容，在知识，技能方面的要求，性格，工作环境，工作角色等。对自己的兴趣、能力、价值观等特质与职业世界的特点，要做出科学的分析并使之尽量匹配。可按照职业规划的基本原则，结合自身实际，确定职业方向和目标。职业生涯规划的目的不是眼前的就业利益，而是为将来整个职业生涯发展奠定坚实的基础。因此，要注意自身综合素质的提高、潜能的挖掘，提高就业综合实力，赢得发展事业的前景和空间。

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Tags：职业生涯设计开发问题研究

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