知识型员工激励问题的研究(一)

摘要

知识型员工是企业的核心资源，一个公司的价值由公司的账面价值和无形价值组成，且公司的无形资产价值大于公司的账面价值，而公司的无形资产价值主要来源于知识资产，因此，掌握知识资产的知识型员工就成为了提高企业核心竞争力的重要资源，如何吸引和激励知识型员工是企业管理者们十分关心的问题。本文分析了知识型员工的激励现状，并分析了知识型员工在激励的过程中存在的问题，并对知识型员工的激励方法做了初步的探索。

关键词：知识型员工；激励；员工激励

Abstract

The knowledge staff is the key resource of enterprise, a company's value consists of the company's book value and intangible value, the value of intangible assets and the company's more than the company's book value, and the value of intangible assets of the company as the main source of knowledge assets, therefore, knowledge worker of assets has become an important resource to improve the the core competitiveness of enterprises, how to attract and motivate knowledge staff is the enterprise managers are very concerned about the problem. This paper analyzes the present situation of the knowledge worker's incentive, and analyzes the knowledge employees incentive exists in the process of the problem, and the knowledge workers incentive method to do a preliminary exploration.

Keywords: knowledge workers; incentive; employee motivation

选题的目的和意义……………………………………………………..3

知识型员工激励的概述………………………………………………………..4

1.1知识型员工的概念…………………………………………………………………………..4

1.2知识型员工与非知识型员工的对比……………………………………………………… 4

1.3知识型员工的特点………………………………………………………………………… 4

1.4企业中激励知识型员工的重要性………………………………………………………….5

1.5研究涉及的基本理论……………………………………………………………………… 5

2、知识型员工激励的现状分析………………………………………………… .6

2.1现金计划的报酬多，职务晋升的渠道不合理和分享股权的机会少…………………….6

2.2不够重视对员工授权和对知识创新系统的支持………………………………………….6

2.3激励机制的设计缺乏创新………………………………………………………………… 6

2.4没有根据知识型员工的需求进行有效的激励…………………………………………….6

3、知识型员工激励中存在的主要问题…………………………………………..6

3.1薪酬结构不合理满意度低是企业知识型员工管理所存在的普遍问题………………… 6

3.2企业管理制度和工作制度缺乏自主性，并且缺乏良好的沟通和融洽的人际关系…….6

3.3忽视了知识型员工的特性，不够重视他们自身价值的实现、知识的获取和提高，缺乏为知识型员工提供有效的教育和培训机会………………………………………………………7

4、改进激励知识型员工的建议………………………………………………… .7

4.1加强成就激励——满足员工个体需要…………………………………………………… 7

4.2建立合理的薪酬制度………………………………………………………………………7

4.3实施差异化的激励政策…………………………………………………………………… 7

4.4加强文化激励增强员工的归属感………………………………………………………… 7

结束语………………………………………………………………………………7

致谢…………………………………………………………………………………7

参考文献……………………………………………………………………………8

选题的目的及意义

     本次研究的目的主要是培养我们运用所学的理论知识和专业知识来分析和解决在实际生活中所遇到的一系列问题。在经济全球化、企业国际化、劳动力多样化的环境中，企业间的争夺和人才竞争日益加剧，是越来越多的企业人力资源管理者关注知识型员工激励问题的研究，因为这项研究能够很好的帮助组织战胜人才流失和强化企业竞争力。因此，信息经济时代知识型员工激励问题研究具有大大的意义。

知识型员工激励概述