中小型民营科技企业核心员工流失的原因和对策(一)

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[摘要]：

随着市场上竞争形势的日益严峻，在企业快速发展的道路上，核心员工正在不断流失。探究企业核心员工流失的原因,吸进和留住企业中的核心员工成为首要解决的问题。

本文主要有以下观点：

（1）对企业核心员工流失问题的调查具有现实意义。本文通过归纳，总结了核心员工应具有的几方面特点。

（2）针对企业的现状，分别研究了核心员工的界定、判定标准及类型等。

（3）主要分析了企业核心员工流失的主要原因，对其研究从宏观经济环境因素、内部因素和员工个人因素三方面进行详细的分析。

（4）针对核心员工流失的宏观、企业及员工个人的原因，提出了三个相应的解决对策。

[关键词]：企业核心员工员工流失原因对策

1 绪论................................................................4

1.1 研究的背景........................................................4

1.2 研究的内容及方法..................................................4

2 相关概念界定........................................................4

2.1 中小型民营科技企业的含义及特点....................................4

3 中小型民营科技企业核心员工流失的现状................................5

3.1 中小型民营科技企业核心员工流失特点................................5

3.2 中小型民营科技核心员工流失的方向..................................5

3.3 核心员工流失过程..................................................5

4 中小型民营科技企业核心员工流失原因剖析..............................5

4.1 中小型民营科技企业核心员工流失的宏观因素..........................5

4.2 中小型民营科技企业核心员工流失的企业内部因素......................6

4.3 中小型民营科技企业核心员工流失的个人因素..........................6

5 中小型民营科技企业核心员工流失问题的对策............................6

5.1 中小型民营科技企业针对宏观环境导致核心员工流失的对策..............6

5.2 中小型民营科技企业内部因素导致核心员工流失的对策..................6

结论...................................................................7

参考文献...............................................................8

1 绪论

核心员工无论是对于企业的稳定，还是对于企业未来的健康快速发展都有重大意义。我国核心员工的流失不仅会造成企业人才的流失等显性损失，对企业来说无疑是一场沉痛的打击。

本文主要针对企业核心员工流失的现状问题，提出相应解决对策，从而促进企业的健康快速发展。

1.1 研究的背景

随着经济的快速发展，企业为了吸引和留住核心员工，投入了大量的人力、物力、财力。但是由于经济因素、企业内部因素和核心员工个人的因素等影响，造成了核心员工的大量流失，给企业带来了巨大的损害。所以今天企业面临两大挑战，一个是如何留住企业中现有的核心员工，一个是如何吸引优秀的人才进入企业。

1.2 研究的内容及方法

1.2.1 研究内容

本文主要以中小型民营科技企业核心员工流失的现实情况作为切入点，对企业核心员工流失的宏观、企业及员工个人的原因，提出解决这一问题的几点对策。

本文主要从五个部分进行研究：我国企业核心员工流失问题的研究背景，企业及核心员工概念的界定，核心员工流失的现状分析原因及解决对策。

1.2.2 研究方法

（1）文献研究法：主要借用管理学及经济学等理论，特别是人力资源管理理论

（2）归纳法：首先明白企业的概念及特点。通过分析和归纳，找出问题并提出相应的对策。

2 相关概念界定

2.1 中小型民营科技企业的含义及特点

2.1.1 中小型企业的含义

就目前对于民营企业而言，主要为两种观点：第一种从所有制形式上来界定，其范围相对狭窄，民营企业与私人企业的概念有相同之处，第二种从资金的来源和结构来界定民营企业，这种观点认为民营企业的资金主要来源于民间资本。

2.1.2 科技企业的含义

科技企业是指有公民、法人、集体或其他组织依法成立的主要从事技术的开发、咨询、转让和服务以及开发经营密集产品等经营活动的经济实体。

2.1.4 中小型民营科技企业的特点

中小型民营科技企业具有三个特点：

（1）具有民营企业的特点，自主经营、自我发展、自负盈亏和自我负责的机制下运行的，而且在不断的渐渐经营中得到完善和丰富。

（2）生产经营也是以市场为导向的，依靠创新求发展，企业的创新能力直接决定了企业能否抵御市场风险。

（3）一般没有完善的信息管理系统，信息收集处理的能力会比较弱。

3 中小型民营科技企业核心员工流失的现状

3.1 中小型民营科技企业核心员工流失特点

（1）流动能力强

由于核心员工有着更广泛的人际关系，适应能力、接受新事物的能力强，这就使他们比其他员工有更大的选择空间，离职率水平高。

（2）更加注重职业发展

核心员工流失最主要的原因是公司不利于自己的职业发展。他们通常出于对工作的热爱而加入。他们更加注重工作的挑战性，工作过程中的自主性及承担责任的多少，个人是否能得到认可，企业是否提供培训和较好的发展前景。

（3）核心员工流失的单向性

企业以家族式的管理居多，企业迫于各种关系吸纳不符合要求的人员，严重影响了企业的正常招聘与运营，造成了人才的大量流失。从而导致核心员工只出不进的单向流动。

3.2 中小型民营科技企业核心员工流失的方向

3.2.1 核心员工主要流向竞争对手

核心员工离职是他们认为在同行企业或竞争对手企业中相同的岗位获得的薪酬福利待遇更高或有更广阔的发展空

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