浅谈消极心理对企业发展的影响---以深圳市丰巢科技有限公司为例(二)

（二）消极心理学的重要性

组织或社会是由人这样的个体组成的，而人的心理活动主导人的行为，根据木桶短板原理，只有找到心理的短板，弥补改善他，个体和组织才能不断良性发展，着由于健康心理学的研究及其工作实践与人类健康的各种问题紧密相联，甚至直接关系到社会的进步与个人的幸福。

二、　消极心理主要理论

（一）消极心理在国内主要理论

中国古代的思想充分反映在关于人性的争论上。荀子认为“今主人性，饥而欲饱，寒而欲暖，劳而欲休，此人之性情也”(《荀子·性恶》)。孟子则认为，“人之善也，如水之下也”。中国古代管理心理学思想已经受到管理心理学家的广泛重视，中国的有关古籍也成了一些国家培养管理人员的必读书目

 （二）消极心理在国外主要理论

奥地利大心理学家阿德勒曾得出结论，人的主观思维永远趋向于积极面，人类的本性是忽视消极面。例如一个天生有缺陷的人，他会从内心里产生补偿这种缺陷的欲求，并且不断地去超越，最终使这种缺陷反转成为他突出的优点。这种被形容为“人格内驱力”的例子就体现了人类不断追求积极面的真实欲望。

然而很快这个理论却被美国心理学家华生所质疑，华生提出，人的主观愿望上虽追求积极面，但本质上人类是靠周边环境来驱动自己是积极还是消极。华生的行为主义者心理学理论指出，人的本质需求上对于积极是相对的，人的心理起轻微恻隐作用，大部分反应是靠肌肉收缩和腺体分泌来驱使的。因此，当人本来存在天生缺陷时，若他处于一个比较恶劣的环境，则他的表现其实是极其消极的，在这种情况下，所谓“人格内驱力”几乎全失。这个结论得出，人的心理与环境是密不可分的，也就是积极只是在理想条件脱离环境的情况下才能成立，而一旦代入到环境中，人的心理则会顺应环境，进而产生消极心理学。究竟谁才是人类心理本质的主旋律，积极还是消极，目前来说，大部分人其实更为接受消极心理学，个人认为，消极心理学也确实就是更为贴切人类心理映像。

三、消极心理对员工及企业的影响

（一）消极心理对员工的影响

以深圳市丰巢科技全国调查员工为基础。

（二）消极心理对企业的影响

 以深圳市丰巢科技公共同配送业务板块的夭折为基础。

四、消极心理与积极心理的转换　

（一）消极心理转化为积极心理

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（二）积极心理转化为消极心理

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参考文献

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例如：

[1]Schinstock, D.E., Cuttino, J.F. Real time kinematic solutions of a non-contacting, three dimensional metrology frame[J]. Precision Engineering. 2000, 24(1) 

[2]温诗铸.摩擦学原理[M].北京：清华大学出版社. 2003 

[3]杨瑞林,李力军.新型低合金高强韧性耐磨钢的研究[J].钢铁.1999（7） 

[4]夏鲁惠.高等学校毕业论文教学情况调研报告[J].高等理科教育，2004(1)