企业招聘中违法其实问题的探讨(一)

一、文献综述

（一）国外研究现状

1．劳动力市场歧视理论

   （1）新古典市场竞争理论

贝克尔（1975）个人偏见基础上的歧视理论贝克尔歧视的个人偏见模型建立在雇主、雇员或顾客等具有歧视性偏好性口味的前提基础之上。他认为通常能扮演测量工具的货币，也能用来测量歧视。如果某人具有歧视的品味，他必须行动上犹如愿意对某些人直接或间接给付较高或较低的报酬。当实际歧视发生时，事实上，他必须为此特权给付或放弃所得，这种简要看待事情的方法，表达了偏见和歧视的真义。贝克尔用“歧视系数"衡量歧视的程度，该系数即等于有歧视时两群体的工资率与没有歧视时两者的工资率之比的差额。他系统的研究了雇主歧视、雇员歧视、顾客歧视以及政府歧视，并且综合分析了由以上各种歧视构成的市场歧视问题。

（2）双重劳动力市场歧视理论

德瑞格和皮埃尔从雇佣和报酬支付等特征出发，将整个劳动力市场划分成为两大非竞争性部门：主要部门和次要部门，也称一级市场和二级市场。主要部门所提供的是相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展的机会。而次要部门能提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件，并且根本没有职业发展的机会，在这一部门中，教育和经验的收益被认为接近于零。双重劳动力市场歧视理论认为，主要部门以具有结构性特征的内部劳动力市场为主体，有比较严格的制度，在次要部门工作的劳动力很难进入到主要部门工作，事实上形成了职业部门的隔离。而在次要劳动力市场上，被歧视群体长期在比较差的条件下工作，难以通过努力改变自己的不利处境。双重劳动力市场理论给出劳动力市场歧视的解释说明是描述性的。有学者分析了劳动力市场分割的原因，基本是一下几点：一是认为资本家有意分开劳动者以便于阻止他们联合起来反对自己；二是认为这是对不同类型的劳动者的监督成本差异而造成双重劳动力市场；三是归因于被歧视群体对于自身的考虑方面的原因。

  （3）搜寻成本歧视理论

该理论认为，无论谁找工作都是存在成本的。搜寻成本就是主要成本，从市场拥挤和双重劳动力市场理论解释的角度来看，都认为劳动力流动性问题是造成歧视的基本来源。搜寻成本歧视理论对劳动力流动性问题的根源作出解释，就是提出对所有的劳动者来说，寻找工作都存在一种搜寻成本，这个成本的大小对不同的个体不同。求职者想要找到一份理想的工作，就要对企业进行搜寻，而搜寻是有成本的，并且搜寻的对象越多这样的成本越高。在劳动力市场存在歧视的前提下，被歧视群体在找工作时就要用更长的时间更多的精力，搜寻成本也比没有被歧视的群体更大，．这会使他们的流动次数要比没有歧视的群体少。该理论认为，搜寻成本的高低会影响其劳动力供给弹性，成本越高弹性越小，劳动力供给曲线更加陡峭。如果给定搜寻企业数目，那么其最高工资期望值要小于没有被歧视群体的工资期望值。