企业招聘中违法其实问题的探讨(四)

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从上述的国内外研究现状中可以看出，对于女性的歧视问题一直存在而未从根本性解决。本文针对女性就业其实现状、原因、解决对策进行了简单的探讨，并针对以上方面给出对应策略和建议，从根本上解决女性的就业歧视。因此对于企业招聘过程中对于女性的歧视现象研究是非常有必要的。

二、论文提纲

一、导论

（一）研究的背景

（二）相关理论综述

1、国外研究现状

2、国内研究现状

3、国内外研究评述

（三）研究的意义

1、理论意义

2、现实意义

（四）研究的方法与思路

（五）研究的对象与范围

二、女性就业歧视的相关概念界定及理论基础

（一）相关概念界定

1、歧视的概念

2、就业歧视的概念

3、性别歧视的概念

（二）研究的理论基础

三、女性就业现状分析

（一）女性就业状况问卷调查分析

1、女性就业总量分析

2、女性的就业分布状况分析

3、女性就业质量分析

（二）女性就业歧视

1、进入歧视

2、待遇歧视

3、晋升歧视

四、女性就业歧视原因

（一）经济学角度

1、劳动力市场供求原因

2、企业追求利润最大化原因

3、人力资本投资因素

（二）从社会角度

1、社会文化偏见观念的存在

2、社会规章制度不完善

（三）法律角度

（四）其他角度

1、就业压力与社会需求岗位之间的矛盾

2、女性生理、心理的弱势

五、对女性就业歧视问题的建议

（一）提高女性的自立意识和综合职业素质

（二）政策制度完善

1、女性平等就业法律法规的完善，加大执法力度

2、完善社会保障制度．建立健全女性生育保险制度

3、建立相应机构如公平就业委员会以及监督部门

（三）用人单位增强社会责任感

（四）破除落后性别观念，宽松女性就业环境

结束语

致谢

三、参考文献

［1］蔡防．《中国经济、改革与发展》．中南财经大学经济出版社，2003.

［2］阚凯．《劳动力市场性别歧视的绛济学分析》．贵州财经学院学报．2005(3)：39．42.

［3］赵友宝《女性就业歧视的经济学分析》，山东科技大学学报，2005.

［4］谢嗣胜，姚先国《我国城市就业人员性别歧视的估计》，妇女研究论丛，2005.

［5］谢嗣胜《劳动力市场歧视研究一西方理论与中国问题》，2005，P93.

［6］[美]西奥多·舒尔兹著: 《论人力资本投资》 , 北京大学出版社 1992 年版, 第 6 页. ［7］汪继福.《西方就业理论与实践及其对我国的启示》,《西安交通大学学报(社科版)》 2000 年, 第6期.

［8］朱懂理．《促进就业与反歧视研究综述》．中国劳动．2004(2)：24-27.

［9］2011年两会温家宝政府工作报告.

［10］加里·贝克尔《歧视经济学》，蓝科正译，台湾中正书局1996年版.

［11］2011年两会温家宝政府工作报告.

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