企业招聘中违法其实问题的探讨(二)

  （4）前劳动力市场歧视理论

这种理论可以追溯到冈纳·缪尔达尔的累积性因果原理。累积因果理论认为累积性的历史因素是歧视一种根源。该理论认为，在衡量当前劳动力市场歧视时，是通过对具有相同生产率特征的人群进行收入的比较来判断歧视的程度，它强调雇主对雇员的人力资本特征所支付的价格因种族、性别等不同而不同。这种衡量弱化了整体的歧视程度，没有反映出劳动力市场歧视的全部情况，也没有说明不同的人口群体的生产率特征不同的原因。对于这种不同是前市场歧视的结果还是个人人力资本投资的一种自愿选择，或者是对未来可能遭遇的歧视作出的预期反应，当前的衡量方法也没有说明。

（5）吉登斯的职业性别歧视理论

在吉登斯的时代随着时间的推移和工业化的进程，女性参与有酬工作的比例越来越高，男性和女性在经济活动中的比例方面的差距越来越小。然而尽管拥有了正式的与男性相同的就业机会，英国社会学家吉登斯发现在社会生活的某些方面，所有社会的男性都比女性拥有更多的财富、社会地位和权力，女性在劳动力市场中仍然要面对许多不平等的待遇。“多年来，有关分层的研究一直存在着‘性别盲点’——仿佛女性是不存在的。在研究对权力、财富以及影响力的区分时，女性好像是不重要的或是没有分析的必要”。作为对此的回应他从职业结构的性别分布发现了劳动社会的性别歧视，并进行了系统的阐述和大量的经验研究  

2.就业理论

  （1）凯恩斯的充分就业理论

凯恩斯的就业理论产生于20 世纪30 年代资本主义世界的经济大危机之后。从1929

年至1933年长达五年之久的这次大危机使资本主义经济受到了极大的打击, 也使一直作

为资本主义经济的理论支柱的传统经济学(新古典经济学) 陷入了空前的危机。以自由经

营,反对政府干预的基本观点为核心的传统经济学把经济危机解释为从均衡破坏到均衡

恢复之间的过渡性衰退, 既不会很严重,也不会很长久。但在这次危机面前,它无法解释

长期的、 世界性的经济大衰退和失业问题。这时候,在美国出现了罗斯福新政, 与之相呼

应地在理论上出现了凯恩斯的就业一般理论。( 1)资本主义在没有政府干预的情况下, 不能通过市场作用的自动调节达到充分就业。他要求实现的目标就是要使资本主义经济达到并保持充分就业。( 2)充分就业的含义是生产资源(人力、物力)得到充分利用。它的具体意义是指没有非自愿失业。

   （2）人力资本与就业理论

人力资本理论形成于 20 世纪 60 年代, 其代表人物有哈比森、 舒尔茨等。人力资本理论的创立者-人力资本之父———美国经济学家西奥多·W·舒尔兹( T ·W ·Schultz)是公认的人力资本理论的构建者。在他的理论中提到：劳动力市场政策必须由“ 消极” 转向“ 积极” , 即从以保障失业者的生活目标转向充分开发利用劳动力资源为目标, 用人力资本, 即人力政策解决失业与职位空缺的矛盾。

（二）国内研究现状

    1.劳动力市场歧视理论

    (1)经济学角度的研究

国内最早研究就业领域中歧视问题的是郭正模(1994)，他在《“劳动歧视”问题初探》中阐述了西方经济学对劳动歧视的理论分析和时我国经济生活中的“劳动歧视”现象进行了剖析。另外，分析了与西方资本主义国家相比较下的一些特点和加强劳动歧视理论研究的现实意义。周兢(2003)针对劳动力就业歧视现象，分析就业歧视产生的原因及其危害，提出解决就业歧视问题的一些建议。但是，早期对于性别歧视的研究都是描述性的，即便是进行原因分析，也都是一些上观上的判断。阚凯(2005)运用贝克尔的歧视模型对劳动力市场中性别歧视的现象进行分析，探讨了其存在根源以及提出了相应的消除性别歧视的对策。个人歧视偏好的效用最大化行为不能被杜绝，非竞争性的制度、习俗等因素难以被铲除是劳动力市场歧视的根源。”另外，从经济学角度研究性别歧视的还有李娜(2004)和赵友宝、曹靖字(2005)。 对于性别歧视产生的原因，张抗私(2004)认为，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素，如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，才可能导致歧视。