浅谈消极心理对企业发展的影响---以深圳市丰巢科技有限公司为例(一)

摘要

随着全球一体化，企业之间的竞争日益激烈，其根本是人才的竞争，然而千里马能否为公司所用，成为企业人力资源管理的重点，在新的经济条件下、为了留住优秀员工、合理配置企业资源、保持企业竞争力就迫切需要关注如何抓住“人心”； 心理学管理的重要性逐渐被各企业所重视。整个心理学界永远存在这样一个极对立面，积极和消极。奥地利大心理学家阿德勒曾得出结论，人的主观思维永远趋向于积极面，人类的本性是忽视消极面。例如一个天生有缺陷的人，他会从内心里产生补偿这种缺陷的欲求，并且不断地去超越，最终使这种缺陷反转成为他突出的优点。这种被形容为“人格内驱力”的例子就体现了人类不断追求积极面的真实欲望。本文将结合实际案例从消极心理的角度出发阐述消极心理对企业的影响，以及如何把消极心理转化为对企业发展有用的积极心理。

关键词　消极心理   消极心理与积极心理   限制与推动   动力源泉   

目录

摘要 I

引言（此章可以不设） 1

一、 消极心理的概念及作用 2

（一）消极心理的概念 2

（二）消极心理的作用 2

二、消极心理的主要理论 3

（一）消极心理在国内的理论 3

（二）消极心理在国外的理论. 3

三、消极心理对员工和企业的影响 4

（一） 4

1 4

（二） 4

1 4

四、消极心理与积极心理的转换 5

（一） 5

1 5

（二） 5

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参考文献 8

致谢 9

一、消极心理的概念及重要性

（一）消极心理概念

消极心理，狭义上是指个体心理的一种消极反应，表现为信心缺失、多疑、愤世嫉俗，看破红尘等等。广义上是指个体因受自身遗传因素或外在环境因素的影响下所衍生出的一种病态的心理，这种心理形成后对患者的意识特征和行为反应产生很大影响。常见地异常心理主要有抑郁心理、恐惧心理、焦虑心理、神经衰弱等等。这些心理疾病有时并不是单独出现，而是多种症状并发。其影响程度因人而异，轻者与正常人无异，不会影响社会机能，重者则出现严重的社会机能受损，并引发器质性病变，常常无法自拔。