企业招聘中违法其实问题的探讨(三)

  (2)社会学角度的研究

对于引起性别歧视的原因及其影响，王伟琴(2004)比较全面地从社会学角度做了分析，主要指出，传统思想和社会性别理论使得男女自身的价值有了高低之分，而不是劳动力市场中某些个人因素或个别行为所决定。她同时指出，这种基于传统社会性别观念的角色期望影响到了女性的可持续发展，也阻碍了社会的健康发展。

针对我国现阶段价值观的多元化，解决性别歧视问题，实现男女平等，李晶(2004)认为当务之急是在社会中构建起先进的性别文化，她认为传统性别文化的回归是造成性别歧视问题的主要原因。对于引起性别歧视的原因，除了客观性以外，还有一部分是女性主观上的社会性别自我歧视(陈媛，2002)，这一不良心理倾向使其竞争意识下降，影响到了就业。

   (3)法律角度的研究

比较早从法学角度比较全面地综述就业歧视的是朱懂理(2004)，他同时也从法学角度分析了歧视产生的原因和消除歧视的对策。他认为存在歧视的原因有以下几点：劳动力市场供大于求、不合理的政策导向、传统观念、立法不完善，监督执法力度不够。而其中立法不完善和多数学者共同持有的观点，因而他详细地阐述了有关这个问题的两个研究角度。娄耀雄(2004)针对目前我固反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法理学分析，提出了立法建议，详细介绍了就业歧视的主要表现形式及其成因，指出了应对“就业歧视”现象的对策和对制订“反就业歧视法”有关问题的建议。面对我国严峻的就业形势和不规范的劳动力市场，他主张通过完善立法加强对劳动力市场的国家干预，规范用人单位的用人自主权，给劳动者提供平等就业的环境。同时也应注意到反。就业歧视并不能增加就业岗位，立法的价值更多体现在对人的平等权利保护上。于艳(2004)利用新制度经济学的相关理论阐释了市场与歧视的密切关系，得出了歧视无法经由市场自身加以消除，必须通过法律手段才能予以解决的结论。她同时借鉴了英国的相关法律制度，指出我国应当尽快制定反对就业歧视的单行立法，从实体制度与程序制度两方面构建我国的平等就业权保护体系。从法律角度研究的学者还有贾骏玮(2003)、周伟伟(2004)、彭晓芋(2004)和钟君(2005)。

2.就业理论

在社会主义市场经济体制下，国内学者在借鉴西方的就业理论的同时，根据中国劳动市场的具体情况逐渐完善了中国特色的就业理论。汪继福（2000）劳动力市场政策必须由“ 消极”转向“ 积极”, 即从以保障失业者的生活目标转向充分开发利用劳动力资源为目标, 用人力资本, 即人力政策解决失业与职位空缺的矛盾。为要解决失业问题首先要解决劳动力市场竞争不充分的问题。解决岗位困难转变到注重解决创业环境的困难上。针对中国宏观经济中的就业问题政府出台了包括“就业为民生之本”、“积极的就业政策”、“就业优先的宏观经济政策”、“再就业工程”、“鼓励流动就业”等一系列的方针政策。

从以上的国内外研究可发现，对就业歧视主要集中在以下几方面：

第一，从经济的视角，西方和我国学者都认为雇主在竞争和有效率的市场上会通过成本最小化来追求利润最大化，女性的人力资本低，导致雇主更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员。

第二，从女性主义的视角，西方和我国学者都认为女性在劳动力市场中的不利地位，是由社会与家庭中的夫权和女性的从属地位造成的。女性的责任普遍被认为是做家务和照看孩子，男性则是“养家糊口”。由社会性别的不平等产生了社会性别鸿沟，即在社会、经济各个方面的男女不平等，造成了社会性别歧视。

第三，从劳动力市场分割的视角，西方和我国学者都把劳动力市场看作被分割开的两大非竞争性市场：高级劳动力市场和次级劳动力市场。高级劳动力市场的工作提供相对比较高的工资、比较稳定的工作岗位、良好的工作环境和进一步发展的机会，次级劳动力市场则相反。由于高级劳动力市场的工作要求高，所以雇主偏好教育水平比较高、工作经验比较丰富的男性。这就使得大量女性“拥挤”在次级劳动力市场中相对较少的“女性”职业中，工资必然比较低。