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关于职场新人情商的重要性及培养之已见(二)

本文ID:编号TXW805631

全文字数：2797

二、社会方面

1.加大对情商的宣传力度

对于情商的宣传，可以进行线上与线下不同形式。线上可以设立情商测试主题网站和情商培养主题网站，通过对情商水平的测验分析出结果，相对应的提供情商培养策略；线下可以开展情商训练营，对报名者进行训练，让报名者了解情商、重视情商。现在社会上的情商训练营大多数针对儿童开展，比如龅牙兔儿童情商乐园和姿优情商乐园就是专业为不同年龄段的儿童打造不同的训练课程的情商教育机构，而对成年人的情商培养训练少之又少，因此社会上要增设成人的情商训练营。

2.净化网络环境

网络具有虚拟性和开放性，存在消极思想和不良言论，职场新人心理上还不够成熟，辨别能力还相对较弱，在很大程度上会影响情商能力的提高。社会要加大对网络环境的管理力度，清楚文化垃圾，让职场新人接触到的都是积极正能量的价值观，让职场新人获取的都是有效并且健康的文化知识。

三、自身方面

1. 提高移情能力，去自我中心化

职场新人进入社会后，会遇到形形色色的人，交往中会发现彼此的生活习惯、思维方式、做事风格都各不相同。有些职场新人处理事情过程中会以自我为中心，在与人交往中对待同一件事就会产生不同的看法，难免就会发生冲突和摩擦。因此，为了成为高情商的人，在与人交往过程中，要提高移情能力，尊重他人的情绪和价值观，换位思考、去自我中心，增强责任感和同理心。

2.积极悦纳自己，增强自我认同感

职场新人处在职场金字塔的底层，刚刚进入公司由于工作能力和情商能力有限，可能会因为工作失误被上司责骂，可能因为无意间得罪了同事而被排挤。有些职场新人因为心理承受能力弱就会自暴自弃，产生自卑、焦虑、抑郁心理。面对这种情况，职场新人要学会积极悦纳自己，增强自我认同感，既要看到自己的优点也要接受自己的不完美之处，提升个人的自我效能感，增强自信心，树立高自尊。

3.提高社会适应力，实现“心理断乳”

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