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关于职场新人情商的重要性及培养之已见(一)

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全文字数：2797

关于职场新人情商的重要性及培养之已见

临近毕业季，每一个大学生都会面临着选择问题。一部分学生选择继续学习深造，另一部分学生选择自主创业，绝大部分学生会选择找工作进入职场。然而无论是哪一种选择，不可否认的是大部分学生都对职场有恐惧心理，他们适应了学校的安逸享受，无法面对进入职场之后的竞争挑战，面对未知的环境就会产生迷茫心理，甚至是逃避心理，有些学生选择考研、考博或者自主创业就是为了逃避进入社会。为了让毕业生可以勇敢地迈入社会、进入职场，研究以职场新人为对象进行讨论分析；为了让职场新人能够了解职场并快速地适应工作环境，研究对职场新人的情商问题进行探讨。

一、家庭方面

1.发挥家庭情感支持作用

职场新人虽然已经步入社会，但心理上和思想上还不够成熟，遇到挫折后容易产生消极情绪，遇到困难不知所措，这时就要发挥家庭的情感支持作用。无论何时，家庭都是坚强的后盾和避风的港湾，父母的支持就是孩子前进的动力。职场新人初进入职场，父母要经常与孩子沟通，了解他们的工作状态和情绪状态，指导孩子提高情商能力，帮助职场新人清晰地认识自我、调控自我，鼓励他们融入集体，与人交际。

2.民主型的家庭教养方式

父母是孩子最好的老师，职场新人即使已经成年，但父母依然有教育责任。民主型的家庭教养方式更有利于提高职场新人的情商能力，民主型家长遇到事情会尊重孩子的意见，而不是一味地替他们做决定，他们会帮助孩子权衡利弊，但最终的决定不会过分地去干预，这可以培养职场新人的自立、自理能力，可以让职场新人敢于表达自己的情感和想法。除此之外，孩子与父母的相处方式也会应用到与他人的交往中，父母在日常生活中给予孩子的是宽容、尊重与分享，职场新人在与他人交往中也会表现出宽容、尊重与分享。相反，如果父母长期压抑孩子的情绪与想法，职场新人会暴躁易怒，与同事交往时也会表现出自私和冷漠。民主型的家庭教养方式可以让职场新人更善于觉察情绪、表达情感，与人交往，更有利于职场新人提高情商能力。

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