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浅谈中小企业企业文化建设(二)
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(四)文化建设创新性低下
我国中小企业兴起于改革开放初期,当时市场较为落后,生产形式较为单一,这也影响到我国中小企业发展的速度和其特点。可见,目前仍有很多中小企业企业文化建设存在着雷同性,创新能力较低,大多走模仿路线,企业无法彰显其个性特点。这种趋同性的企业文化很难让消费者辨别出来,不利于企业的长远发展。文化建设创新低下的原因有很多,比如:企业受地域文化影响较为深;接生搬硬套别人的企业文化,未结合到全体职员的实际情况;部分中小企业未意识到外界文化的变化,未能根据变动来做出及时、适当地调整,与社会文化发展脱节。
三、完善中小企业企业文化建设的建议
(一)增强企业全体人员的文化建设意识
正所谓“打铁须得自身硬”,员工企业文化意识的提高,必须依靠企业管理者来培养和塑造,所以管理者必须要不断地学习提高自身素质,加深对企业文化的认识,起到模范作用,成为企业文化建设的沟通者、激励者,才能有效激发企业职员的积极性,与企业形成共同价值观,增强企业的凝聚力。同时,还要结合企业和职员的实际情况,定时组织有关企业文化建设的主题活动、培训会、交流会、主题比赛等等,使得全体员工相互学习、相互进步、增强企业全体人员的文化建设意识。另外,企业文化建设不能流于形式,也不能仅用于宣传和摆设,要将企业文化贯穿到日常工作中去,否则企业文化建设就会失去根基。
(二)明确本企业文化建设的定位
中小企业文化建设要有一个明确的定位,定位主要是根据企业所处的市场宏、微观环境、企业的构架、发展历程、经营状态等来决定,此外,还要展现出企业的风格与特色,以便给消费深刻、良好的企业形象。优秀的企业文化会将企业全体职员的想法和观点融入其中,让新入职员工尽快融入企业,让老员工觉得有归属感,从而对提升企业的竞争力。企业还要处理好继承与发展、东方与西方、地域与地域间的关系,避免混乱导致定位模糊或者偏离实际情况。对于传统文化,我们应该取其精华,去其糟粕;对于西方企业文化,既不能排外,也不能完全吸收模仿,要完美地中西文化合壁成功,根据自身的发展来定位的;对于地域文化,切忌照搬照抄,综合考虑环境与企业自身的条件来定位。
(三)机构设置要全面及规章制度要合理
中小企业应能独立一个机构部门出来,专门负责企业文化建议,并禁止各种“形式主义”,必须落实贯彻。中小企业应完善相关的规章制度,体现企业文化的核心价值观,结合消费者、职员、企业的特点,相应的制定出较为合理的规章制度,一旦确定后,必须严格执行树立其权威性,维护其诚信度和公信力。
(四)树立创新观念并构建特色的企业文化
创新能为企业输入源源不断的动力。海尔集团总裁张瑞敏曾说过,“创新的成果是暂时的,今天的成果明天不一定是成果,所以你要在别人打倒你以前,自己不断打倒自己,才能永远不被别人打倒。”这种理念也使得海尔越走越高。因此,企业文化也必须不断创新,否则“不进则退”。同时,也要注重体现自身的文化特色,就如力帆集团董事长尹明善说过:“人有人不同,花有百样红。”特别是科技快速发展的今天,越具有特色和差异性,企业就越具有竞争力。在不同的阶段,不同的企业有着不同的发展动态,因此企业文化也应具备不同的特点。中小企业应按照“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的原则,构建属于自身特色的创新型企业文化。
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