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浅析高校行政管理部门绩效(一)
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浅析高校行政管理部门绩效
行政管理是一个非常重要的学科,行政管理部门也是一个非常重要的部门,它对于学校的管理工作以及日常工作都发挥了十分重要的作用,其水平的高低也一定程度影响了学校的发展。为了提升学校实力以及管理水平,就需要加强行政部门的绩效管理,促进该部门的发展。通过对绩效管理的不断探索和研究,可以促进高校行政管理部门的健康发展,进而促进高校的发展,树立良好的外部形象。关于高校行政管理部门的管理建议,具体内容如下:
一、行政管理绩效考核中出现的主要问题
考核不能真实的反映实际的情况,在一定的时期内,为了发展和提高自己的知名度和影响力,学校将制定长期计划或年度计划。在制定长期规划的过程中,考核工作没有发生任何变化或变化,很难适应当前的发展战略。。对员工的考核缺乏严格的标准和指标。缺乏理性的评估体系,绩效评估系统有一些缺点,仍然采用分级评价的方法,不能工作人员的职责和合理的管理,及评估工作。对于评估员额,有些员额没有准确的标准和评价标准。只有统一的标准才能评估行政工作。但是,目前对员额的评估比较主观。工作水平和绩效管理无法量化,难以达到预期考核的目的。考核是管理学中一个重要的概念,有效的管理是实现提高高校管理部门工作效率的重要条件,如果在考核中出现问题,会极大的影响员工的工作积极性,对整个高校的运转造成严重影响。
二、行政部门绩效考核评价工作的改善
行政部门的绩效考核工作现在,我们应该改变评估的概念,因为我国的行政绩效管理工作仍处于初步发展阶段,大部分的员工评估系统和理解不清楚,因此,绩效管理评估还停留在正式阶段,主要是认为自己的绩效评估的影响没有,事实上,绩效考核本质上是一个非常有意义的事情,主要是个人工作能力,最后得分而不是员工工作性能,最后和奖惩的主要依据,也可以这么说,需要完美,不通过的考试的员工可以提供必要的奖励优秀员工,激发他们工作的热情。健全岗位管理,在绩效管理当中,需要对岗位管理制度进行健全,建立科学合理的考核评价标准,对于岗位管理以及工作划分具有十分有效的作用,应当对岗位工作的资格、内容、目的等多个方面进行必要的管理,让相关岗位员工能够清楚自身的工作范围以及工作界限,由于岗位管理制度的建立,可以让相关行政管理人员遵守岗位要求以及完成岗位目标。建立科学的评价制度,在对管理人员进行评价方面应当建立科学的评价制度,目前,我国对于管理人员的评价方式大多是主观上进行评价,这种方式难以量化以及科学反映出员工工作能力,难以有效地对员工进行评价,更不用说在社会生活中存在种种的不公平现象,人情社会体现的尤为突出,关系户往往能够不劳而获,或者获得名不副实的绩效成绩。所以,应当建立科学评价制度,对于不同级别的人员需要采取不同的评价制度,比如说,对于中高层可以采取主观评价的方式,对于基层员工,主要采取客观评价的方式,通过这样灵活的方式以及灵活的考核制度,才能对整体的人员进行科学的评价以及提升人员工作积极性。维护整体的公平,让所有人有工作的幸福感。要完善岗位管理,在绩效管理的过程中,必须完善岗位管理体系,建立科学合理的评价标准,对岗位管理和岗位分工具有非常有效的作用。必要的管理内容、目的等方面的必要管理,使相关岗位工作人员能够明确其工作范围和工作界限,由于建立了岗位管理制度,才能让相关行政人员符合岗位要求,实现工作目标。
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