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浅析高校行政管理部门绩效(二)
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三、完善绩效管理工作水平有效措施
制定合适的考核目标以及标准,为了提升行政管理绩效考核部门的工作水平,就需要建立一个考核目标。只有在评估过程中,才能保证评估工作的顺利进行,才能保证评估的科学性和准确性。在确立目标的过程中,必须立足于学校的实际情况。以有序的方式工作,首先设定部门的总体目标,然后要求个人设定自己的目标。需要根据实际的情况,建立相关的考核标准以及考核依据,每一年或者几年结合学校的状况,对考核的标准等进行科学调整。加强部门的绩效考核工作,在实际的绩效评估,建立了评估标准和目标,评估的人员需要通知和计划工作,此外,需要安排检验,检验的相关信息及时,考试的时候,需要根据评估的结果排名。。改善绩效考核的计划以及建立激励制度,在行政部门的绩效考核的过程中,需要建立一个科学以及严谨的考核机制,对于这个机制需要员工严格遵守以及执行,在这个过程中,对考核成绩不过关的员工需要进行必要的处分等,要求员工能够对自己的工作进行总结,要求员工在日常的工作情况中进行自我评估,根据考核计划对员工就会给进行处理,对于绩效远不能达标以及严重违规的员工需要采取有力的处理方式,可以降低级别或者其他处分等。在人事部门进行管理的工作当中需要员工相互讨论,并且需要通知员工考核的内容。在进行绩效管理的过程中,要形成完善的反馈机制,对于考核结构需要及时进行反馈,这样就可以让上下级都可以了解彼此的情况,从而严格要求自己的行为以及端正工作态度。此外,可以建立激励制度,通过采取物质以及非物质方面奖励激励员工,从而调动员工工作积极性。部分大学对行政管理工作缺乏足够的重视,所以,不太关注这方面的管理,从而使大学的行政管理工作效率低下。大学没有正确地认识行政管理的作用,不管是领导还是管理人员,工作效率普遍低下,没有时间观念,思想不够先进,没有认识到管理与服务的不同,往往把教师和学生当作管理的对象,而不是把服务他们作为工作重点。完善一系列的措施,也能有效的改善这种情况。
四、结语
总之,行政管理部门在学校的发展中起着非常重要的作用。为了提高部门的工作水平,需要加强绩效管理工作。我认为,要制定考核目标和标准,加强考核工作,制定改进考核的计划。为了提升学校实力以及管理水平,就需要加强行政部门的绩效管理,促进该部门的发展。通过对绩效管理的不断探索和研究,可以促进高校行政管理部门的健康发展,进而促进高校的发展,树立良好的外部形象。通过不断探索研究绩效管理,促进高校的行政管理部门的健康发展,进而推动高校发展以及树立起良好外在形象。目前,大学行政管理制度在不断的完善中,大大增加了行政效率。根据不同高校的行政管理系统是不同的,需要的是不同的,在大学自身的发展的基础上管理工作制定一个新的计划,加强专业队伍建设,提高专业人员的素质,建立良好的行政环境,更新观念,积极改革行政工作,提高行政效率,提高管理的质量管理,使行政工作更好地为师生服务。
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