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浅谈中小企业企业文化建设(一)
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浅谈中小企业企业文化建设
随着时代的迅速发展,越来越多的中小企业涌入市场,逐渐成为了我国经济增长的巨大推力。但是,在文化致胜的当代,市场竞争日益激烈,中小企业要稳占市场地位并提高自身竞争力,企业文化建设是必不可少的。但是,在现实中可发现,大多中小企业都忽略了企业文化建设,导致企业文化建设相对滞后,定位不清晰等,阻碍到了企业的可持续发展。因此,本文对此进行相应的研究,通过阐述企业文化的概念、功能及重要性,分析其现状及其现存问题,再结合实际情况提出相应的改进措施,以期中小企业更好地完善自身的企业文化建设,从而稳而快地健康发展。
一、中小企业企业文化建设的概述
企业文化是1980年从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,其涵盖了企业价值观、企业文化精神、企业使命目标、企业内外部形象、企业经营哲学、企业规章制度、企业作风等等。它本质也是一种无形的管理,在企业中发挥着重要的作用,不仅能内聚动力,还能外树企业形象,不断地推动地企业前进。
二、中小企业企业文化建设存在的问题
(一)对文化建设认识不足且流于形式
很多中小企业对于企业文化的理解并不透彻,很多中小企业的管理者认为,企业文化最多的“锦上添花”,在企业处于“深水火热”时,企业文化只是次要的,更多地应该去布局,而这种观念实质上是“治标不治本”。大多中小企业未真正认识到文化建设的重要性,常常迫于生计,着重关注短期的利益,首要考虑的问题是如何降低成本,增大利润,却忽视了长期的发展,没有去关注员工的发展、企业的管理、制度的完善等,导致人才流失、制度缺陷、市场落后等问题。也有部分中小企业也会建设企业文化,但是却流于形式,只是把企业文化片面地看作为职工的思想教育,只是用宣传标语以及口号去执行,难以提高全体职员的积极性和凝聚力,以及难以体现企业的自身特性。
(二)对文化建设定位不清晰
部分中小企业对于企业文化建设的定位不清晰,没有明确的概念和布局。而在市场竞争如此激烈的今天,又要求企业对于企业文化建设必须要有一个清晰的定位,要制订一个合适的发展方案,否则若企业文化失去了方向。在现实中,很多中小企业是看到别人搞文化建设,生怕自己落后才搞起来的,但是却忽略了根据自身的特性去进行定位,结果往往是“邯郸学步”,又或者是过度地受我国传统文化、外来西方文化的影响,导致自身企业文化定位失误。在现实中,例如微软、IBM之类的企业文化为什么众所皆知,并得到人们的认可,就是因为这些企业文化结合了其自身的发展,推动着企业迈向成功,才被人们赞赏,否则,再完善文化建设若无法助力于自身企业的发展也是毫无意义的。
(三)机构制度构建不全面
中小企业相对于大企业来说,人员数较少、所设立的机构也较为简单,都是传统的人力资源、财务、营销等硬性部门,并没有专门的企业文化建设部门,而企业文化建设由行政部或人事部来兼管。在具体执行时,也并没有将企业文化建设纳入日常的工作范围内,对于员工仍然是“重义务、轻权利”,对于经营理念还是“利润第一”,在制度上,也未能企业的文化特色。很多中小企业由于缺乏相关的机构、制度和相对的稳定性,难以顺从市场的发展,无法壮大自己,便会失去企业价值观,结果走入死胡同。
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