民办幼儿教师的职业压力现状及影响因素研究(一)

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民办幼儿教师的职业压力现状及影响因素研究

[摘要] 幼儿教师的职业压力及影响因素是一个值得研究的重要课题,因为它直接关系着教师和幼儿的身心健康。本文作者运用问卷调查法和个别访谈法，研究了民办幼儿教师职业压力现状及其影响因素，并提出相应的管理和应对压力策略。

[关键词] 民办幼儿教师压力影响因素

第一部分问题的提出

每个学期一开学，民办幼儿园都会出现用工荒，珠海香洲区的民办幼儿园也是重灾区之一，到各大招聘网一搜，90%的民办幼儿园都在急聘幼儿教师和保育员。教职人员的流动会对幼儿园的发展产生一定的不利影响。对幼儿来说，教师的不断变换，会使幼儿产生焦虑等不良的心理反应，影响幼儿的心理健康发展。同时，幼儿教师的频繁更替，也不利于幼儿园教学计划的完成，制约教学质量的提高，间接影响幼儿园的办学水平和社会声誉。许多研究表明，幼儿教师的频繁流动与他们所承受的职业压力有直接关系，对此，本人就民办幼儿教师职业压力现状及影响因素开展调查研究。

第二部分民办幼儿教师职业压力现状及影响因素调查研究

一、研究目的

调查民办幼儿教师职业压力的现状、压力来源和影响因素。

二、研究方法

采取整体抽样方式，对珠海市香洲区5所民办幼儿园的119位女性教职工进行问卷调查和个别访谈。

三、结果与分析

（一）民办幼儿教师职业压力现状

96%的被调查对象认为民办幼儿教职工工作量大、任务多、占用业余时间多；88%的人认

为，由于民办幼儿园幼儿出勤情况与工资直接挂钩，为此给自己造成压力较大；74%的人感到自己在民办幼儿园提升空间小，培训学习机会少；95%的人认为与中小学教师相比，自己社会地位偏低；90%的人认为民办幼儿教职工待遇、福利较其它行业低、差；75%的人认为幼儿教育理论与实践差距较大，实际工作中存在困难；97%的人认为家长不正确的教育观念与对教师和幼儿的高期望，给自己造成较大压力大；89%的人当地政府和教育行政主管部门对幼儿教育重视程度不高；大约有75%的被调查教职工有过辞职的想法，其中有35%准备干完这学期辞职，其中18%为教师，17%为保育员，辞职后的去向多为公办园，或是条件更好的私立园，或是转行，等等。

（二）民办幼儿教师职业压力的影响因素

目前引起民办幼儿教师职业压力的原因主要有：

1、工作时间长、强度大、缺乏灵活性、工资待遇低

以珠海地区为例，大多数幼儿教职工的上班时间为早上7：30至下午5：30。中午轮休，由于中午要轮流值班看孩子午睡，相当部分幼儿园还会利用中午时间教研、开会，教职工午休时间为一周一至两次时间为1.5小时。下午也不能保证5：30准时下班，幼儿园相当部分孩子下午6点后家长才来

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