关于幼儿教师离岗与跳槽之己见(一)

关于幼儿教师离岗与跳槽之己见

每个人都向往更高更好的生活，正是由于对现实不满或不安于现状，才会不断地产生离岗与跳槽的现象。离岗问题在各行各业都存在，特别是教师这一行业，幼儿教师每天面对重复的、枯燥乏味的工作更容易产生离岗这种现象。因为不是每一份工作都会让每一个人顺心，但遇到问题总要去面对、去解决。幼儿教育工作者们在岗时难免在工作中有压力、有不满，因此出现离岗、跳槽行为也是无可厚非的。随着二胎政策的开放，以及国务院颁布的针对学前教育的新政策，这就对幼儿教师的要求更高了。如果幼儿教师离岗跳槽强度增加，不仅不利于教师队伍的稳定建设，且对幼儿园来说也是一种人才流失，对幼儿也是一种心理负担。进而针对此问题寻找其影响因素和解决办法是稳定幼儿教师队伍、使其稳步发展的关键。以下是我对关于幼儿教师离岗与跳槽的几点意见：

一、家庭、社会环境角度

家长对教师工作给予大力支持。沟通与交流；沟通是搭建人心与心之间接触的桥梁，并没有不可逾越的鸿沟。家长应与教师建立密切的沟通联系，增强双方粘性。孩子是老师和家长都十分在意的，只是双方扮演的角色不同。家长每天面对孩子的时间并不长，而且只面对自己家的孩子，但幼儿教师不同呀，他们面对的是性格迥异且数量很多的孩子，所以老师的工作量很大，不会照顾到每一个孩子的需求。家长一定要及时和孩子的老师沟通与交流。桥梁搭建好了，问题也就迎刃而解了。

换位思考；每个人都扮演着不同的角色，承担着不同的责任，每天面对不同的人、物、事等等。因此每种不同的职业都会遇到各种棘手的事情。作为一名幼儿教育工作者，教师们面对的是一些正在茁壮成长的“嫩芽”，有的好动，有的喜静，有的话多等等。总之，看似一天工作8小时，但其实工作量是颇为强大的。从早上的接园开始，和孩子游戏到如厕，进餐，午睡，学习等，在这期间要对孩子的安全负责，还要培养孩子的一日常规，在吹拉弹唱跳等各方面都要具备一些能力。每一行工作都很辛苦，井井有条的背后是每一个工作者的辛苦付出，所以家长在遇到孩子出现什么问题，不要把所有的责任都加到家长的头上，换位思考是对老师的尊重与理解，其实尊重理解他人也是尊重理解自己。