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浅议转化后进生的几点做法(二)
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(2)智慧共享。
身处知识经济时代,无论是教师还是学生凭借个体的力量要赢得更多的知识,都是困难的。明智的选择是,“教”、“学”双方携起手来,结成学习的共同体。教师要珍视自己的经验和阅历,并毫无保留地与学生分享。学生要积极思考,教师要把学生插嘴、异想天开视为创新思维的火花,把学生个人的想法和观点带到教育中来,特别是后进生提出的新思维、新观点,教师更要及时的给予肯定和表扬,从而证明“差生”并不差,让他们感受到与教师分享智慧的乐趣。体现真正的教育决不仅仅是知识的传授,而是师生互动,智慧相交,享受人类才华的过程。
(3)真情互动。
生命之中有不断涌动的情感,成长中的青少年,正处于叩问生命,探索人生的关键阶段。长期处于批评、责骂、压制中的后进生,他们渴望自由,关注自我,也希望能与教师真情交流,以获得成长的资源和养分。为此,我呼唤教师给予他们理解和信任。当教师与学生打开心灵,真情涌动时,才能为教育注入生机。富有生机的教育,触及心灵,感动人心,才最能体现教育的真意。
教师要偏爱后进生,高度重视后进生,和他们交朋友,才能打开学生的心扉。要把自己献身教育事业的心化成热爱学生的一团火,以自己的火去点燃学生的火,以自己的心去发现学生的心,以自己的情去激发学生的情。
四、搭建舞台、点燃希望
在长期的后进生转化工作中,我发现对后进生给知识、给能力、给智慧是件很不容易的事。作为学习的落伍者,如果一味地向他们灌输学习的重要性,简单地给他们增加作业,不仅会加大思想压力,还会扼杀他们学习的兴趣或进取心,甚至逃学、离家出走。相反,为他们搭建舞台,扬其所长,用自身的“闪光点”引路,才能激发他们重新认识自我的主动性。为此,我们应该千方百计地发现他们的“闪光点”。爱唱歌的,在学校艺术节上给他提供一个机会;口才好的,在主题班会上给他一个角色;爱好体育运动的,在校运动会上选一个合适的项目展示他的风采。通过点燃他的这些“闪光点”,让后进生们感受到成功的喜悦,重新认识自我,寻找学习进步的动力和突破口。同时,对学生的评价尽量采用等级制和鼓励性评语,让后进生在尊重和激励中成长。如:我在给一个聪明却不好学,但体育非常出色的学生评语中写道:“你聪明、顽强、体育成绩优秀,如果在学习上也能发扬拼搏精神,奋起直追,老师确信:你会成为一个人人羡慕的优秀学生 。”字里行间流露的真情,让后进生看到了自己的希望,从而摆脱了长期压抑自卑的心理,最大限度的增进求知欲。后进生听的较多的是父母的责骂、老师的批评,很少得到老师的表扬,而事实上后进生也有很多“先进”的东西。要注意观察,捕捉其思想行为的闪光点,注意创造条件让他们“立功”,对每一点进步和成绩应及时肯定、表扬、勉励他们再接再厉,并设法告知他们的父母。
五、分层教学、因材施教
偏爱后进生,切实落实到行动上。如课堂提问是降低难度,讲究提问方式,给予必要的提示、帮助,让他们通过自己的思考,正确回答问题,获得成功的喜悦;降低作业的难度,尽量面批,对后进生不懂的问题耐心辅导,针对后进生在学习上的薄弱环节采取不同的方法,给予一些特殊的帮助。
近年来,由于多种原因,我乡中学的生源素质相对较低,在我校去年招收的300余名新生中,考分偏低、离异家庭偏多,给学校的教学和管理带来很多困难。面对这样的学生群体,按常规分班教学,有可能使他们在高目标的压力下,失去学习的信心和兴趣。为此,学校把学习基础相近的学生编成两个班,选派有经验、责任心强的班主任和学科骨干教师任教,进行集中管理教学和分层次教育教学的探索。英语教师在教学中对基础不同的学生提出不同的要求,基础较好的要求背诵课文,中等的要求能够翻译课文并会读,基础差的只要求张口跟着老师读并基本会翻译就行了。数学老师考虑到学生学习习惯较差的特点,边讲边练,促进学生动手,训练掌握知识。班主任的管理也根据学生的情况来分阶段指定各自的目标,使他们能通过努力得以实现。平时,只要学生有一点进步,就真诚表扬和鼓励。准确定位、因材施教,给这批新生创造了良好的成长环境,目前,两个班也在学校举办的运动会、英语对话竞赛和文艺汇演中暂露头角,大部分学生都有了不同程度的进步。
英国教育家洛克说过:“儿童一旦懂得尊重和羞辱的意义,尊重和羞辱对于他们的心理便是一种最强有力的刺激”。从这个意义上讲,后进生的转化也许就在老师的一个亲切微笑中,更在于因材施教中。
总之,对后进生既要通过“透视镜”去透析他们造成后进的深层根源,又要通过“显微镜”来细心地发现他们的闪光点,客观、公平、公正地对待他们,不夸大、不缩小,努力挖掘他们身上奋发向上的因素,因材施教,引导他们逐步自我完善,深信“朽木”也可雕,力争让他们长大后成为四化建设的有用人才。
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