高薪养廉在我国的适用性分析(二)

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改革开放以来，我国的经济在不断地进步，人民的生活水准不断提高，但是国民之间收入的差距也不断地扩大。随着收入差距的扩大，人民逐渐的产生了仇富的心理，虽然近些年我国不断地颁布一系列的政策试图弥补贫富之间的差距，可是效果是微乎其微的。并且在我国目前的情况，公务员无论在社会地位还是薪资福利都优于普通百姓，如果这时再贸然的实行高薪养廉，势必会引起社会的舆论，加剧社会矛盾，增加不稳定的因素，不利于建设和谐社会。

不利于我国人力资源的均衡分布

由于现今社会普遍的认为公务员是铁饭碗，并且福利待遇也很优越。所以实行高薪养廉，会导致社会上各界人才大量涌入公务员的队伍里，会导致社会其他行业失去精英人才，失去发展的活力，不利于我国社会的均衡发展。

三、如何才能实行高薪养廉

加强社会文化建设

在我国目前的情况看来，贸然的实施高薪养廉是不现实的。因为想要能够顺利实施此政策，其中也少不了人民的支持。我认为，可以在社会上先宣传廉政的精神，让民众对清廉的概念加深理解，明确廉洁与腐败的界限。发动社会的舆论，减少贿赂官员的情况发生。然后调动民众积极性，真正做到让广大百姓监督公务员，让贪污受贿者无处藏身。

2、完善对公务员的管理制度

我国目前的公务员考试太过于程序化，我认为，一个清廉的公务员不是通过考试就可以选拔出来的。我国可以尝试在公务员正式聘用之前增加试用期，因为一个人的品质是需要长时间的审视、观察才可以判断的。在此期间，加强对这些“预备公务员”的品德教育，强化其清廉执政的思想，只有这样才可以让公务员队伍更加有保障。其次，在每年增加公务员的考核，对考核不合格的给予相应的惩罚，提高其危机感，并且加强公务员队伍之间人员的流动性，让公务员得到全面的发展，时期才能可以得到充分的利用。然后，加强对公务员的思想教育，提高公务员的人生观、价值观、世界观，从而提高公务员的整体素质。

建立完备的法制监督机制

通过对历史与现今其他国家的观察，清廉执政还少不了相应的监督机制，我认为，我国在治理贪污受贿的问题上需要建立相应的反贪机构。这个反贪机构主要针对国家机关及社会福利机构进行监督，需要具有相当的权力。这个机构也可从人民的手里收集相应信息，与广大人民相互监督，成为一个独立的机构，增加与社会媒体的联络，加强政治的可视性。

四、小结

综上所述，在现阶段我国并不适合实行高薪养廉，并且仅凭高薪养廉也不见得可以净化官场。腐败并不是一时一刻可以根除的，在这里既有社会的因素，也有历史的原因。只是实行高薪养廉是不现实的，高薪养廉需要建立在发达的经济与文化政策上，只有国力强大了，提高了国民的素质，建立了强力的监督法律机制，才可以从本质上彻底治理腐败的问题。

参考文献

王春瑜：《中国反贪史》，四川人民出版社，2007年，第二版

http://www.cnki.com.cn，《中国当代廉政建设的系统论分析与对策》，王艺

http://www.cnki.com.cn，《高薪养廉的法律思考》，宋旖梦

何冲：《论“高薪养廉”在我国的不可行性》，《法制与社会》，2006年9月，第十八期

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