浅谈企业文化建设的现状与对策——以上海缪斯建筑装饰设计有限公司杭州分公司为例(二)

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第三,凝聚功能。企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工认同之后,它就会成为一种黏合剂,从各个方面把其成员团结起来,企业成员由此产生“认同感”,一方面为企业做贡献,另一方面展现自我价值。从而产生巨大的向心力和凝聚力。

第四,激励功能。企业文化的激励功能具有使成员从内心产生高昂情绪和发奋进取精神的效应。企业文化对人的激励不是外在推动而是内在引导,通过企业文化的塑造,使每个企业员工从内心深处自觉产生为企业拼搏的献身精神。

第五:辐射功能。是指企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道对社会产生影响。

（三）企业文化建设的意义。

1.企业文化建设，是新世纪企业生存和发展的内在需要。

2.建设企业文化，充分发挥人的作用，是当今世界企业发展的一种趋势，是经营企业的新思想、新观念。调动和科学组织广大职工的积性、智慧和创造力，是现代化管理的高层次选择。

3.建设企业文化，增强企业的凝聚力和在市场上的竞争力，使企业生存和发展的根本战略。通过建设企业文化，增强企业活力，保证市场经济健康发展，促进经济上新台阶的迫切需要。

4.树立企业文化的战略意识，增强企业文化的战略观念，强调企业文化的战略决策，进行企业文化的战略实施，是当前转换经营机制和进行科学管理以赢得市场经济竞争优势的迫切需要和必然趋势。

5.通过企业文化建设，培育企业价值观把企业全体员工拧成一股绳，为实现企业目标而奋斗。

6.企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义。

以上这些都是企业文化建设中意义,它对企业发展和建设有举足重轻的作用,所以我们应该注重企业文化的建设。

二、缪斯建筑装饰企业文化现状

在了解了企业文化建设之后，接下来分析杭州缪斯设计公司的企业文化建设现状。杭州缪斯设计公司是一家规模相对较小的企业,他们把简单的利润增长放在第一位,对企业文化的建设,还不太在意或心有余而力不足。

（一）杭州缪斯设计公司对企业文化的熟悉和重视力度不够。

杭州缪斯设计公司像绝大多数中小企业一样没有认清企业文化的本质,只是从口号上来理解企业文化。据调查,以杭州缪斯设计公司每个工作日的晨会为例：晨会本是宣传公司企业文化，体现企业人文关怀的良好平台，然而杭州缪斯设计公司的晨会只是程式化地唱歌、玩游戏、喊口号三步走，并没有切实地发挥出晨会的正面作用，反而让很多员工敷衍应对，甚至产生了抵触情绪。

还比如，在咨询了资深的人力资源专家之后，杭州缪斯设计公司内部还组织了一所缪斯大学，用以培养设计师助理，打造企业独特的设计理念。然而缪斯大学风风火火地招收了学员，却只开了一次课，之后便再无后话了。

以上都体现了杭州缪斯设计公司经营者没有充分认识到企业文化的必要性,就是有专门的机构,也是形同虚设。杭州缪斯设计公司的经营者不介入、不重视，没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中，企业经营理念涉及企业使命、宗旨和目标等内容的规定力度远远不够。

（二）杭州缪斯设计公司缺乏对核心价值观和经营理念的重视。

核心价值观念和经营理念是企业的灵魂,决定了企业的发展战略和未来的发展方向,对整个企业的经营治理活动产生重大的影响。杭州缪斯设计公司片面理解企业文化建设,认为企业文化就是追求降低成本和提高效益,于是设计师为了签单向客户许下空头支票、签单前后态度判若两人，工程部的工地问题层出不穷、质量和价格欺诈等缺失诚信商业道德的经营行为,致使产值连月下降。

另一个方面，杭州缪斯设计公司对员工重义务而轻权利,员工常常加班到深夜乃至凌晨，却没有相应的加班福利，抑制了员工的积极性和创造性，导致人才流失——仅2018年1月1日至今不足一年的时间，杭州缪斯设计公司招聘八十余人，离职七十余人。

杭州缪斯设计公司缺乏核心价值观，在提供产品和服务时,不能很好地处理眼前利益和长远利益的关系,没有企业制度的连续性和相对稳定性,扼杀了一些很有潜力的项目,无法壮大自己。

（三）杭州缪斯设计公司脱离实际建设企业文化不利于企业发展。

杭州缪斯设计公司和我国其他的中小企业一样具有很大的同一性和重复性，这导致了杭州缪斯设计公司的企业文化建设也以模拟其他企业为主,没有结合自己的特色进行创新,缺乏个性。杭州缪斯设计公司如多数企业一样都仅将自己的形象定位于“坚持突破、开拓创新”等口号,既不能真正体现组织共同的价值观和精神信念,又难以真正形成全体职工愿意共同遵循的价值准则和牢固的内心信念。同时这种缺少企业自身风格的企业文化,也让客户很难将杭州缪斯设计公司与其它同类企业加以区分,更难以培养自己的忠诚客户,不利于企业的长期发展。

（四）杭州缪斯设计公司企业文化建设滞后于企业的发展。

随着杭州缪斯设计公司的逐渐壮大，在中高端公寓、别墅平台的装修市场上已经占据了不小的席位,已经可以脱离上海总公司的扶持,成为自负盈亏、自我约束、自我发展的有限公司。但是,相应的文化建设远远没有跟上来,仍然拘泥于原有的模式,根本不考虑组织结构的变动和企业性质的问题,致使杭州缪斯设计公司的企业文化不能发挥对杭州缪斯设计公司推动力的作用。

三、缪斯建筑装饰企业文化建设存在的问题

从上面说到的的现状中我们不难看出杭州缪斯设计公司企业文化建设中出现的问题，总结为以下三点：

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