论机械行业中小型企业经营管理中存在的问题与对策研究(一)

摘要: 改革开放40年，中国中小型企业迎着这股改革春风迅猛发展与壮大，成为中国经济发展的主力军、重要力量；但是大量管理问题的出现成为制约长期发展的瓶颈。该如何突破呢？只有充分认识到问题，才能更好地去解决它。本文通过分析机械行业中小型企业管理中存在的问题与面临的困难，提出了解决问题办法和对策。

（一）、目前中小型企业机械制造业现状

作为我国国民经济的主导产业，机械制造业仍然是我国经济增长的主要支撑；作为经济社会发展的重要依托，机械制造业是我国城镇就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。但是，从目前的表现来看，中国机械制造业的发展距西方制造业强国仍有较大差距。首先中小型机械行业整体技术水平依然落后，核心技术明显短缺；长期以低价竞争市场。主流高端产品依然在主流市场上治不了边。长期以来都是在后面跟着国外的设备而走严重缺失自己创新产品，从而没有主动去竞争国内外市场有力手段。导致国内中小型机械制造行业多而不精主流市场依然是国外机械垄断，做不了百分百的中国智造。在制造业持续高速增长的同时，一线从业人员的福利待遇改善缓慢。也导致了大部分人员不愿意在机械行业逗留。整体工资待遇不高。相关从事机械行业的一线员工缺少专业技术。也导致了国内中小企业生产机械设备装配工艺粗糙。影响了美观和相关性能。从外观而论国内机械和国外机械相对比已经是注定先淘汰的一部分。

（二）、通过上述问题研究对象与分析

1、缺乏创新型人才

西方工业革命兴起的时候，中国正在沉迷在天朝的美梦当中，西方用机械逐渐代替了劳动生产力的时候，中国还在重农抑商，出现过牛车拉火车的现状。中国的机械从无到有，再到现在有了一定的发展，尤其是改革开放以后，国内的先进生产技术不断地回升，但是只是在数量和质量上有一定的回升，甚至达到顶峰，但是我们只能称之为制造大国，许多核心技术和研发团队都不是中国的，也就是说国内缺少自主创新的产品。

2、中小型机械行业存在着核心技术人员不足的问题

人才的结构性不足，即领军型人才、一流工程师、优秀技术工人的欠缺，是当前制约创新产业发展、阻碍由要素驱动和投资驱动向创新驱动转变的主要因素。为此，应进一步完善激励机制、改进教育体制、改善社会氛围并推动产业升级。

当前，增长乏力成为全球经济新常态，世界各国都将目光聚焦到科技创新、产业革新，聚焦到高层次创新型人才的培养和使用上。我国也在实施创新驱动发展战略，促进创新产业发展，实现由要素驱动和投资驱动向创新驱动的转变。在这样的时代背景下，创新型人才队伍的建设具有重要现实意义。然而，当前我国创新型人才队伍建设的现状是：数量上，科技人才队伍规模庞大，是世界第一人才资源和科技人力资源大国；但结构上，重大科研和工程等领域的领军型人才、一流工程师、优秀技术工人等各类型高层次人才严重短缺。人才的结构性不足，是当前科技队伍和人才建设中面临的突出矛盾。如何化解这一矛盾，是当前乃至今后一段时间内我国人才建设工作的重点。