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论国学在企业建设中的应用(一)

本文ID:编号TXW804308

全文字数：6998

论国学在企业建设中的应用

[摘要]企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。事实上中国大多数企业都没有自己的文化特色，而有的所谓的企业文化也多是抄袭旁人，要么就是简单的从书上查找一些形式化的理论来标榜自己，太注重形式而不注重内容，这可能就是企业文化的缺失，企业文化的缺失是企业不能做大做强的根本原因所在。国学是我们传统文化的精髓，中华上下五千年历史，他深刻的内涵可以全面提升企业管理者的领导能力和管理能力，从而弥补企业的文化缺失，给企业提供强大的发展动力，提高企业的核心竞争能力，并为企业提供发展性人才。

[关键词] 国学；企业；建设；人才培养；企业文化；企业发展

一、引言

一个企业在发展中会遇到很多问题。比如在彰显企业文化很强的品牌意识、产品创新的问题上如果没有深厚的文化底蕴，只是以当前的企业文化枯燥的管理概念为指导，用于企业发展中出现的各种庞杂问题，某一些问题可能很好解决，但是新出现的和深层次的问题就难以取得良好效果。一旦遇到这种现象又没有更好的应对措施，而老是依赖精明的决策者来解决，没有更加适合的运用企业文化执行力，没有一个成规模、效率高的文化应对体制，更没有更和谐、更明智的文化核心思想来指导方向和定位，那么企业的发展迟早会陷入瓶颈。

二、相关理论概念概述

（一）国学与企业管理的关系

企业文化的精髓无非是管理人才。所有的管理方式以及管理理念都是围绕人才的管理而生。各种所谓的现代企业模式只是为了最大限度的发挥人才在工作中的能力。用现代语言组织就是：以人为本，尊重人的感情和信仰，最大限度形成强大的凝聚力和向心力。要更好的发挥企业中各种有机组成部分的应有价值，就必须最大限度的发挥企业文化的能量，这就牵涉到企业文化中的内涵精髓，现代企业文化形式多样，各种理论盛行，到底哪一种理论更适合本企业的发展是值得我们深入思考的。中国的企业，是生活在拥有五、六千年历史的古老的土地上，中国传统文化已经浸润了五、六千年，国学早已成为中华民族优秀文化基因的载体，也是企业团队文化母体基因的源泉，为企业提供了宝贵的文化基因，还为企业管理提供了良好的路径与方法。

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