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浅谈企业文化在企业管理中的作用 (2)(二)
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查看 浅谈企业文化在企业管理中的作用
企业竞争力是指企业在竞争性市场中,一个企业所具有的能够持续比其他企业更有效地向市场提供产品或服务,并获得赢利和自身发展的综合素质。
首先企业文化是企业内部的协调剂,可以把企业内部各层级工作人员有序地组织、团结在一起,使他们目的明确、方向一致,从而有助于创造出更大的工作业绩,进而促进企业的发展竞争。
其次企业文化中的企业价值观与企业精神这一重要部分,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向,创造和谐的企业氛围和优良的企业环境,是企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证
同样,企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用,将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来,把人们的潜在智慧诱发出来,使员工的能力得到充分发挥,提高各部门和员工的自主管理和自主经营能力。
(二)企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力
企业文化对群体的整体激励作用主要表现在它的凝聚功能上。也就是说,企业文化能产生整合作用。企业文化可以有效地调整企业内各部门之间的矛盾,从而使各部门之间相互适应,达到融洽相处的境界,共同为企业的发展做出自己的贡献。当然,其中也包括员工与员工之间的冲突与矛盾,在这一点上,企业文化也能够有所帮助,各员工通过学习同一种组织文化,不知不觉地彼此间的距离就会缩短,从而能够齐心协力为企业的发展贡献力量。
(三)企业文化能够对企业的影响力起到提升作用
企业文化的影响力主要是指组织文化对除企业内部人员以外的其他人员或产生影响。例如,企业可以通过参与公益活动等等其他的方式来宣传组织的文化,从而增强组织文化的影响力,使企业或是品牌能够深入人心,提高品牌知名度及社会认可度。
三、优秀企业文化的建设
在上文中我们简短分析了企业文化的定义内涵及作用,一定程度上认识到了企业文化的重要性和不可或缺性,那么如何建设优秀的企业文化,并通过企业文化来更好促进企业的发展就成为各方关注的关键所在。
企业文化建设应当顺应时代发展的要求,符合社会文化的背景与发展的潮流。在世界经济一体化进程不断加快的今天,企业文化建设的发展呈现出新的特点,这就要求企业在文化建设的过程中,要能适应新经济形势的要求,与时俱进,创建最新的、最适合企业发展的文化体系和氛围。
在建设企业文化的过程中,要注重建立以创新、发展为核心的企业价值观。实践告诉我们,要想在竞争激烈的市场中生存与发展,就必须勇于开拓创新,敢于承担风险,牢固树立创新是企业发展动力的企业文化理念,使创新成为企业经营管理构建的基础,以求得企业的持续、快速、稳定、健康地发展。
价值观是企业文化的核心,企业要努力培育"生死与共"的价值观,使企业全体员工增强主人翁意识,能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死,做到企业精神与企业价值观的人格化,实现"人企合一"。企业文化绝对不是片面地发掘职工体力,更重要的是发掘职工的智力资源,更重视人的因素。企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,主张将培育进步的企业文化和发展人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以,在企业文化建设中,要把精力投向于人。
结语
企业文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭,惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
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