大学生就业心态分析(二)

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文格式网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看大学生在求职过程中想法很多，有些想法会给自己的心理带来负面的压力：对自我的否定、不肯定或自负：部分大学生会存在一些自卑心理，认为自己的知识还不够，或者认为自己无法从事与本身专业不合的工作，脑海里总会出现三个字“我不行”，面对就业问题就对自己失去了信心，那么面试就无法正常发挥，会失去一份好的工作机会；而另一类学生是对于自我认识过于自负，产生过于骄傲的心态，他们在择业时，未从自身实际情况出发，定位较高，认为“只要我愿意去做，任何事都可以做好”，但往往自认为什么都可以做，却什么都做不好，反而错失良机；或者是以比同学的工作好的标准来定位，认为“我可以找到更好的工作”，如果工作有某点比同学差了就放弃，这很有可能错过好的工作机会。对职业、就业和发展方向的不合理判断：部分学生在择业时会告诉自己“我一定要某个特定的城市（如北京、上海等）找到适合自己的职业”“我的工作职业一定要满足我的所有要求”“我不能草率决定一份工作，一旦选了就不能变了”，这些学生没有想过，大城市工作机会看着是很多，但是不乏优秀人才，竞争压力也大，一旦经过比较后才发现自身的不足，而自己的优势又无法让别人看到；选择过于执着或谨慎，会将自己的职业选择范围缩小，最后导致自己犹豫不决，错事机会。部分学生在择业时过于草率，凭直觉找工作，结果到了岗位上发现不适合自己，有些人会选择跳槽，有些人会觉得先做着吧，反正以后有的是机会跳槽，这样不仅不利于自己在行业中的发展，也无法在职业中提升自己。部分学生在大学生活中习惯了群体生活，在择业时也会盲目跟风，别人找什么工作，自己也去找，什么工作热门找什么工作，不管自己是否适合这份工作，利于自己以后发展。往往不能发挥自身的优势，错失很多良好的工作机会。对择业过于紧张或依赖：部分大学生在毕业后既希望找到好的工作，有担心自己能力不足，会被人拒之门外，过分担忧，会造成心里紧张，焦躁不安，不知所措等现象，从而影响自己找工作的心态；部分学生则是过于依赖学校联系就业单位，可以不费力的就找到合自己专业的职位，或依赖父母联系就业单位，期待可以找到轻松稳定、薪水高、待遇好的工作，如果没有宁愿不做待业，也不愿耗费精力去寻找，当希望一旦落空，就会产生很大的心理落差。3、其他因素有些学生则很被动，既希望找到好的工作，又不愿花太多的时间去寻找。他们会写好自己的简历，投到各大求职网站，期待好工作自己找上门。但是在求职的道路上没有天上掉馅饼的好事，万事都是要付出努力才能有收获。有些学生心理素质较差，很多人在择业过程中会以情绪的形式表现出来，主要有急躁、孤傲、自卑、焦虑、恐惧、情感淡漠等，三、针对大学生就业心态的剖析，该如何调试，使之符合当下的就业环境。大学生就业是其人生中一次重大的转折，为了能更好的适应职业需要，不仅要就业知识和能力上的准备，还要有充分的心理准备，调整好自己的就业心态，我们可以做好以下几点：1、做好职场规划尽管很多高校已经开展职业生涯教育，但很多大学生对自身职业规划意识普遍低，那些有就业心理问题的学生特别明显。这类学生普遍在大学期间没有清晰的职业目标做好职场规划，首先要对自我了解，根据自己的兴趣爱好、个性特点、价值观和能力等方面，给自己制定一套，适合自己的计划，能将自己的长处充分的展现出来，并最大限度的实现自我价值。2、参加社会实践大学期间，多参加社会实践，我们可以通过学校就业指导中心提供的信息，或者一些大型招聘网站上的信息，或者亲朋好友介绍的实践机会，这样既可以提升自己的实践能力，还可以了解这个市场的需求，有利于将来择业。也可以自己定几个不同的职业以供自己选择选择并参加实践，对以后的职业规划有很大的帮助。3、参加模拟招聘或职业访谈大学生在校期间，可以组织多人模拟招聘现场，同学间互换角色，也可以适当的进行一些职业访谈，这样既可以熟悉招聘环境，减少以后应聘时的紧张，能正常发挥展示自己的能力，还可以给招聘者留下良好的印象。4、客观面对现实，竖立良好的自信心大学毕业生要对自我有客观的评价，既知道自己的优势所在，也意识到自己的不足。做好充足的知识储备，充分挖掘自己的潜力，发挥自己的优势，全面提高自己的综合素质，及自己大量的实践经验，信心十足的站在招聘者面前，展现出百折不挠的精神。做好以上这些，有助于确定自己的职业目标，确保找到和自己优势相匹配的职业。确定自己的职业目标后，在学校期间就可以按照这个目标职业的能力来要求自己，塑造自己，使自己在求职的时候就具备该职业要求的能力素质，在面试的时候能够更自信的展示自己的价值。

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